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影响90后知识员工心理契约激励的因素
您好,欢迎参加本次答题。我是首经贸大四学生,正在为毕业论文进行“影响90后知识员工心理契约激励的因素”的调研,主要想调查哪些因素会影响对90后知识员工的心理契约激励。烦请您抽出宝贵时间根据您目前状态回答以下问题。此次调查为匿名调查,所得数据仅为学术研究提供依据并将对所有资料严格保密。感谢您的支持!
Q1:您的性别:
Q2:您的学历:
硕士及以上
本科
专科
高中
Q3:您的出生年份:
1990
1991
1992
1993
1994
1995
Q4:您的月平均收入:
1000元以下
1001-2000元
2001-3000元
3001-5000元
5000元以上
Q5:您的职业:
技术类
基层管理者
中高层管理者
教职员工
个体户、自由职业者
业务类
其他
Q6:您的企业类型:
国有
民营
股份制
中外合资
外资企业
其他
Q7:您参加工作的时间有多长:
3-6个月
半年至一年
一年至两年
两年至三年
三年以上
Q8:您在现单位工作的时间是:
3-6个月
半年至一年
一年至两年
两年至三年
三年以上
Q9:您更换工作的次数:
从未更换
更换过1次
更换过两次
更换过3次
更换过4次
更换过4次以上
Q10:您主要更换工作的原因是:
不满意薪酬
不喜欢领导
不喜欢企业文化
不喜欢工作方式
不喜欢同事
不满意福利待遇
其他
Q11:请参考您在目前公司的工作经历,根据您自身认为的该项对您留在公司的影响程度按照1-5的标准评价每项问题。1 完全不影响 2 比较不影响 3 一般 4 影响比较大 5 影响非常大
1 2 3 4 5
(1)企业给予我公平的薪酬和福利待遇水平
(2)企业考核我的业绩时是公正客观的
(3)企业给我的薪酬和我的业绩水平成正比
(4)企业给我提供的薪酬和福利在同行业内具有竞争力
(5)企业给我的薪酬和福利符合我的需求
(6)企业的工作氛围很和谐
(7)企业的办公环境干净整洁
(8)企业的办公环境自由不受拘束
(9)企业的办公设备及条件丰富便捷
(10)企业的工作能够保证长期并且稳定
(11)企业的规定工作时间能够自由安排
(12)企业在我的职权范围内给予我充分的授权
(13)在决定具体工作上我有发言权
(14)我可以和主管领导沟通讨论一些问题
(15)企业给我的工作能够让我发挥所长
(16)企业给我的工作能够不断带来成就感
(17)企业给我的工作能够按照我的方式自主完成
(18)企业给我的工作能够和我的个人兴趣相吻合
(19)企业给我的工作能够充分调动我的积极性
(20)企业能让我在工作中获得发展
(21)企业的员工教育培训制度很完善
(22)企业能为我提供有针对性的学习和培训
(23)企业培训能让我学到与工作相关的新知识与技能
(24)企业培训的知识与技能可以让我应用到其他领域
(25)企业培训能让我之前所学的知识不断深化,提升
(26)企业有公平和透明的晋升制度
(27)出色的工作能够为我带来不断晋升机会
(28)企业能够认可我的成就并给我发展的机会
(29)企业能够给我明确地职业生涯发展前景
(30)企业能根据我的意愿为我安排岗位
(31)企业能根据我的能力为我安排合适的岗位
(32)企业能根据我的表现为我制定并调整职业发展规划
(33)企业内的岗位空缺信息我能第一时间知道
(34)企业能及时对我的工作情况进行反馈
(35)与上下级能够融洽沟通
(36)与同事能够融洽、平等的沟通和相处
(37)企业内有公平竞争的机会
(38)同事们乐于分享自己的信息并接受他人的信息
(39)企业的内部团队精神比较强
(40)企业给予我充分的尊重
(41)企业充分信任我
(42)工作的业绩能够得到领导及同事的认可和赞赏
(43)企业对我的个人成长和个人生活比较关心
(44)企业能够尊重我生理上和心理上的需求
(45)企业能够尊重并帮助我平衡生活和工作
Q12:请您根据您认为影响企业和您之间建立心理契约的因素的重要程度选出前5项,并排序
薪酬和福利待遇
工作环境
工作方式
职业生涯规划
人际关系
培训
晋升
授权
尊重
Q13:您认为您的公司在员工管理方面还存在哪些不足:最多选择5项
管理职能交叉,责任不明确
企业较小,没有完善的员工管理制度
管理条目死板,缺乏个性化
经常加班,难以做到工作和生活平衡
管理者以权威压制,难以沟通
管理制度不公开,有暗箱操作
没有调动积极性,上班枯燥乏味
绩效考核制度不合理
管理者能力和素质欠佳
其他
Q14:我喜欢的领导方式:
领导说什么我就做什么,严格按照领导的方式来,不加入自己的任何想法。
领导掌握大方向和总政策,允许我做一些建设性意见并偶尔采纳。
领导对我比较信任,通常会设法采用我们的意见,让我们在一定程度上参与决策,某些情况下进行协商。
领导和我像朋友,经常从我这儿听取意见和设想,组织大家参与确定目标和评价实现目标的进展,经常沟通, 鼓励我们建言献策。
Q15:我希望领导对我的工作进行反馈的周期是:
一周至两周
三周至四周
一个季度
半年
一年
随时
其他
Q16:您认为您现在的公司是否能够和您达成心理契约并进行激励:
我对公司非常满意,我能够为公司做出同等的贡献,我们的心理契约已经完美建立,激励效果明显
我对公司比较满意,我比较喜欢我的公司和工作,我们的心理契约有一些不完全,有一定的激励效果
我跟公司感情一般,他雇我干活,我从他这儿获得报酬,谈不上很喜欢,心理契约基本没有,没什么激励效果
我很不喜欢我的公司,虽然他雇用我,给我薪水,但是根本不对等,完全没有心理契约,让我没有激励的感觉
Q17:您认为您对现在工作的满意程度:
我很满意,没什么需要改进的
我比较满意,在完善一些就好了
一般吧,说不上满不满意,凑活
基本不满意,我现在很想离职
我实在忍受不了了,我要立刻辞职
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