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关于大学生新员工工作不安全感与离职倾向的调查
尊敬的女士/先生: 
      您好!感谢您在百忙之中填写这份问卷。本次调查所收集的信息仅仅用于学术研究之用,答案无所谓对错,请根据您的实际情况填写。问卷采用匿名方式,对于您的回答及个人资料,我们将予以严格保密。
     衷心感谢您的合作与支持!
Q1:您的性别
Q2:您的年龄
20岁以下
21-24岁
25-29岁
30岁以上
Q3:您的工龄
1年以下
1-2年
2-5年
5年以上
Q4:您的学历
中专及以下
专科
本科
研究生及以上
Q5:您所在单位的产业类别
制造业
金融银行业
房地产建筑业
其他行业
Q6:您的工作岗位类别
制造类
市场类
技术类
行政支持与服务类
其他
Q7:第二部分:工作不安全感。请您根据自己的真实情况,在选项中选择您认为最符合的一项。
很不同意 不同意 不确定 同意 很同意
我担心在我有意向辞职前,我就会被炒。
失去现在的工作我害怕一时找不到工作。
我害怕失去现在工作再难找到与之相当的工作。
失去工作让我有种无力感。
我担心自己会一直得不到领导提拔。
我担心自己工作能力不够而得不到晋升。
我担心自己不能晋升到合适职位。
我担心未来不能一直保持目前的薪酬水平。
我担心我的薪酬水平在未来没有提升的空间。
我担心自己的薪酬幅度变化不大。
我害怕我以后不能得到和我能力相对应的薪酬。
我担心现在的工作无法满足我的需求。
我担心现在的工作对提升我的工作能力没有帮助。
我害怕单位不断增加我的工作量。
我经常担心自己工作任务太难而不能完成。
我觉得自己竞争力不够。
我害怕以后同事之间竞争会更加激烈。
我害怕与同事竞争而失败。
我害怕我在公司里的地位会被其他人轻易替代。
Q8:第三部分:离职倾向。请您根据自己的真实情况,在选项处选择最符合的一项。
很不同意 不同意 不确定 同意 很同意
我厌烦目前的工作,非常想换个工作。
不久后,我可能会辞去现在的工作。
我经常想要辞去目前的工作。
我会经常留意其它的工作机会。
Q9:第四部分:干预措施。请您根据自己的真实情况,在选项处选择最符合的一项。
很不同意 不同意 不确定 同意 很同意
我们单位的制度比较规范。
我们单位的制度比较公平合理。
单位为我的职业生涯发展提供了意见和建议。
我很清楚我有哪些晋升的渠道。
单位或部门经常举办一些员工交流活动。
单位或部门经常举办一些娱乐活动。
领导提倡和鼓励我们员工勇于提出自己的意见。
在工作上,我有机会决定自己完成工作的方式。
我觉得单位领导对下属很关心。
我们单位同事之间能够相互尊重。
单位同事之间的关系和谐,彼此信赖。
单位同事在工作上合作融洽,生活上相互帮助。
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