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目前就女大学生就业难问题所做的调查分析
您好。目前女大学生就业问题已成为社会关注的焦点问题,为了更好的了解和分析女大学生就业现状、原因及相关对策,特设计此问卷。(请男性也多多参与)本次调查严格按照《统计法》的要求进行,不用填写姓名,所有回答只用于统计分析。您只需根据自己的实际情况,在每个问题所给出的几个答案中选择合适的答案打钩,或者在( )中填写。你的回答将代表众多和你一样的在校女大学生,并对寻求解决女大学生就业难问题的途径提供帮助。 国贸146班“新语”调查组
Q1:您的性别
Q2:您的学历
专科
本科
研究生
职高
Q3:你认为工作对于女生
重要
不重要
选项1
不清楚
Q4:您认为用人单位对应届毕业生的岗位供给量
男女一样多
男多女少
女多男少
Q5:您认为女大学生在求职和就业中遭遇的性别歧视的严重程度
严重
不严重
一般
不清楚
Q6:您听说或亲眼所见的显性性别歧视表现有(可多选)
限男性
男士优先
在招聘启示中声明不招女生
能喝酒擅长文艺
Q7:您认为女大学生就业难的主要有(可多选)
专业不符
个人能力不符
重男轻女的观念
经验不够
Q8:您认为你会选择那种找工作的方式有哪些
找亲戚帮忙
凭自己的实力找
老师推荐
Q9:您认为女大学生在求职或择业时要考虑的重要因素是什么(可多选)
所在城市
职业的社会地位和发展空间
专业对口
工作与兴趣相投
企业规模与知名度
单位所有制性质
工资与福利待遇
Q10:你认为女大学生第一份工作的月薪期望值应在
2000以下
2000到3000
3000到4000
4000到5000
5000以上
Q11:你认为作为一名女大学生,在找工作过程中的主要障碍有
外貌
学历
家长干预
社会关系
Q12:为解决当前女大学生就业难的最有效措施是(可多选)
完善相关的社会保障机制,普遍建立生育保险制度
加强性别平等宣传,消除用人单位重男轻女的偏见
提高女大学生自身素质,树立信心,积极参与社会竞争
制定操作性强的两性平等就业政策,并严格执法
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