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中高层管理人员培训需求调查问卷
欢迎参加本次答题
Q1:您的姓名:
    ____________
Q2:单选题:您认为目前公司所组织的培训在数量上如何?
非常不够
不够
还可以
足够
绰绰有余
Q3:单选题:您目前的学习状态是:
经常主动学习,有计划地持续性进行
有工作需要的时候才会针对需要学习
偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持
有学习的念头或打算,但没时间
较少有学习念头
Q4:多选题:您认为自己在工作中哪些方面做得很出色?
内部沟通配合
有具体目标的工作
专业技术工作
执行力
管理及制度设计
经营业绩
Q5:多选题:您认为自己在工作中哪些方面存在不足?
演讲水平
市场开拓
管理技能
制度设计
专业技术
人际交往
理念思路
工作方法
沟通协调
执行力
Q6:多选题:您工作中主要的客观障碍是什么?
人员关系复杂
切实可行管理制度欠缺
团队配合不够
相关培训不足
整体气氛不好
内部沟通不畅
工作目标不清晰
其他
Q7:单选题:您觉得中高层干部之间的沟通顺畅度?
非常好
比较好
一般
不够好
非常不好
Q8:多选题:您认为企业培训最有效的方法是什么?
到院校接受系统培训
拓展训练
企业参观交流
外聘讲师到公司集中授课
建立网络学习平台
到培训机构接受系统外训
光碟、视频等声像资料学习
建立公司图书库,供借阅
部门内部组织经验交流与分享讨论
由公司内部有经验的人员进行讲授
Q9:多选题:您认为最有效的课堂教学方法是什么?
案例分析
课堂讲授
专题研讨会
团队解决问题能力
交流座谈会
模拟及角色扮演
游戏竞赛活动
户外训练
课堂讨论
音像多媒体
Q10:多选题:您认为以下哪个因素对于公司公司培训工作的开展效果影响最大?
培训内容的实用性
领导的重视程度
培训方式与手段
培训讲师的授课水平
员工的培训参与意识
培训效果的跟进
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
Q11:多选题:您认为过去公司举办的管理人员培训课程哪些地方有待改进?
培训时间安排更合理
培训形式应多样化
提高讲师水平
培训次数太少,可适当增加
培训内容实用程度应加强
培训应少而精
培训组织服务更完善
培训内容理论程度应深化
Q12:单选题:公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师?
知名职业培训师,丰富的授课经验
咨询公司高级顾问,丰富的项目经验
实战派知名企业专家,有标杆企业经验
本职位优秀员工或专家,对公司业务很了解
学院派知名教授学者,理论功底深厚,知识渊博
Q13:单选题:以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?
实战性强,丰富的案例辅助
知识渊博,引经据典,娓娓道来
授课形式多样,互动参与性强
语言风趣幽默,气氛活跃
理论性强,具有系统性及条理性
激情澎湃,有感染力和号召力
Q14:单选题:您认为举行一期培训,多长时间您比较能接受
无所谓,看课程的需要来定
5天
4天
3天
2天
1天
Q15:单选题:您认为集中培训安排在什么时间比较合适?
利用工作时间培训2-3天
利用2天休息时间,培训2-3天
利用1天休息时间,培训2-3天
均可
Q16:单选题:您认为分阶段培训(例行培训),安排在什么时候比较合适?
无所谓,看课程需要来定
工作时间,如每周安排2-3小时
工作时间,每月1天
工作时间,每周1天
周末,每月1天
周末,每周1天
Q17:单选题:您希望培训的地点是?
公司培训室/会议室
酒店多功能厅/会议室
外部专业教室
院校
无所谓
其他
Q18:多选题:您认为未来两年内最迫切需要接受的培训项目是
执行力
决策管理
激励技巧
授权技巧
沟通技巧
全面预算
危机管理
经营管理与市场营销
项目管理
战略管理
领导与教练技术
高效会议管理技巧
时间管理
团队建设
压力与情绪管理
成本分析与成本管理
非财务经理的财务管理
非人力资源经理的人力资源管理
成功人士的七个习惯
法律常识(经济、劳动、安全、环保等)
Q19:填空:您对于公司培训方面的意见或建议?
    ____________
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