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极米非HR的HR管理培训测评
业务主管:
您好!
       任何管理都是人的管理,你们在日常管理中(从一个新员工的入职、成长以及转岗离职),都承担着部分人力资源管理者的角色。在接受完此次培训分享会,希望帮助大家解决日常人员管理问题,请大家按实作答。
Q1:在日常的管理工作中,你所了解的HR制度和流程有哪些?
    ____________
Q2:业务部门人手紧张,工作任务繁重时,应该____?
自己的亲戚有适合的,直接让HR部门办理入职上岗
填写《招聘申请表》,如是新增则加填写《岗位说明书》,找直线主管和人事分管领导签字,交付HR部门进行招聘
直接口头告知HR部门,进行招聘
直接在其它部门调动人员
Q3:新员工在入职时约定了3个月的试用期,但是试用期满,业务主管还想约定一次为期3个月的试用期,是否合法?
Q4:试用期内,若想辞退该员工,怎么办?
直接解聘
口头告知HR部门该员工不胜任工作,直接解聘
在试用期结束前,向HR咨询如何解聘试用期中的员工,并提供该员工不胜任工作的依据,HR部门与员工沟通确认后,发布《试用期终止通知》,解出劳动合同关系
Q5:员工小李2015年7月1日入职,劳动合同期限为3年;2015年8月20日想申请为期5天的假期陪女朋友去厦门旅游,请问他能否可以申请年假?
Q6:上题的员工小李,2015年可享受的年假是____天?
3
4.5
5
6
Q7:员工甲申请半天病假,是否需要提交医院相关证明?
Q8:员工小李,在公司加班至晚上11:20,可享有以下哪些福利?
打车回家可报销
第二天弹性时间12点前上班
第二天弹性时间11点前上班
门神奖
Q9:员工小吴因为工作压力太大,而申请离职,业务主管应该____?
直接通知HR部门办理离职手续
约谈想离职员工,了解离职原因,如员工仍要离职,则需告知员工填写《离职申请表》、《离职审批表》,交予HR部门办理相关离职手续
自行填写《离职审批表》,交予HR部门,办理离职
不闻不问,让员工自行与HR部门沟通
Q10:经过培训后,你觉得是否有解决你日常的人员管理工作(请至少列举一处)
    ____________
Q11:为更好地开展业务部门的内部管理工作,你还需要哪些HR管理培训?
    ____________
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