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杏海军校第2天考核

欢迎参加本次测试
Q1:学员编号
    ____________
Q2:姓名
    ____________
Q3:一家企业价值观的从哪里来的?
参考同类企业
投资人说了算
管理层讨论
创始人的价值观
Q4:企业价值观干吗用的?
挂在墙上让所有人看到。
保证每个人倒背如流
教人向善,保护大家走弯路。
等同于规章制度。
Q5:人生价值观对应心理学那个表象:
自我
超我
本我
以上都对
Q6:社会互利价值观正确理解为
结果导向
更重视人的发展
尽可能提高员工效率,为股东取得更高的利润。
协助员工成长
Q7:企业价值观的特点:
价值观是企业所有员工共同持有的,而不是一两个人所有的。
企业价值观是支配员工精神的主要的价值观。
企业价值观是长期积淀的产物,而不是突然产生的。
企业价值观是有意识培育的结果,而不是自发产生的
Q8:价值观在企业的落地可执行的方式有哪些:
政委体系的打造
内部培训体系
价值观绩效考核
老员工工龄奖励
Q9:制作PPT过程中,切记( )
多文字表达
尽可能图形、文字、数据结合
越复杂越好
动画越炫越好
Q10:细节管理的核心:( )
A、多心
B、细心
C、耐心
D、用心
E、信心
Q11:沟通技巧有2种,说法对的是( )
A、识人性,知人心
B、可以听我的,可以不听我的
C、学会倾听
D、沟通就是要长沟通
E、沟通不了,可以借力
Q12:写邮件过程中,要考虑到几方面情况( )
A、字体
B、颜色
C、间距
D、时间
E、对比
Q13:价值观信任包含
A. 言出必行
B. 只为成功找方法
C. 不为失败找借口
Q14:价值观团队协作包含
A. 全局思维
B. 服务意识
C. 创业心态
D. 积极主动
Q15:价值观激情包含
A. 积极主动
B. 统一目标
C. 勇于承担
D. 行业唯一
Q16:一个企业的成功是要靠出色的( )来作保证的。
执行力
员工
管理者
岗位职责
Q17:在提高执行力的过程中,要做到管理好时间,以下重要紧迫的是( )
接待访客、某些电话
迫切需要解决的事务
明确新的发展机会
在限定时间内必须完成的任务
Q18:在执行的过程中会遇到许多问题,要及时()和解决,否则执行结果会出现偏差。
隐藏
沟通
处理
跟进
Q19:执行力不佳的原因包括( )
不知道为何要执行
不知道为谁而执行
不知道有谁来执行
不知道何时候执行
不知道执行的标准
不知道执行不力会带来怎样的结果
Q20:如果从执行这个角度来看,执行之前必须要确定( )
目标
内容
方法
标准
执行人
行为
Q21:管理时间是一个人提高执行力的有效方法,分为重要紧迫的,重要不紧迫的,不重要紧迫的,不重要不紧迫的,以下重要不紧迫的包括( )
预防性措施
建立关系
消磨时间的活动
明确新的发展机会
制定计划和休闲
令人愉快的活动
Q22:客户第一包含
A. 服务意识
B. 尊重医生
C. 帮助医生获得成功
D. 1%的可能,100%的努力
Q23:细节管理中,提到的诸葛亮七观,讲师特别提出来2句是?
    ____________
Q24:销售日常工作细节的形式有()()()()
    ____________
Q25:数据制作基础操作是()()
    ____________
Q26:沟通的核心是()
    ____________
Q27:每天5分钟三件事是()
    ____________
Q28:执行力具有­­­­__________、__________、__________、__________的特点。
    ____________
Q29:有效提高执行力可以通过完全了解、__________、__________、__________、重过程更重结果和__________来实现。
    ____________
Q30:目标、内容、标准、执行人一旦确定,就要立刻执行,不要拖延,__________、往往是因为痛苦达不到!做到今日事,今日毕!
    ____________
Q31:没有过程的结果是__________,没有结果的过程是__________。没有结果的执行就是__________!
    ____________
Q32:执行力就是__________、__________、__________并且高效的完成工作任务及一切事项的能力。
    ____________
Q33:公司的企业文化()()()()()()
    ____________
Q34:我们的愿景()
    ____________
Q35:杏仁医生能给员工和其他公司不同的驱动力()()()
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Q36:激情要有()、积极主动、笑面挫折、不断突破。
    ____________
Q37:信任包含()、言出必行、统一目标、勇于承担
    ____________
Q38:团队协作:协同作战、乐于分享、全局思维、()
    ____________
Q39:客户第一:()、尊重医生、帮助医生获得成功
    ____________
Q40:杏仁铁军口号:杏仁铁军、所向披靡、开疆拓土、()!
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Q41:当今企业尤其是互联网企业大多都是()
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Q42:价值观总的分类大致可以分为哪三类:
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Q43:我们每个人都是价值观的()而不是()!
第一空    ____________
第二空    ____________
Q44:请举例符合杏仁价值观“信任”“团队协作”的案例?
    ____________
Q45:请举例不符合杏仁价值观“激情”“永不言败”“客户第一”的案例?
    ____________
Q46:你对积微速成的理解是?
    ____________
Q47:设计一个场景:顾问要提一个需求,涉及到公司中高管层面(销售副总裁、城市经理、大区经理、大政委、小政委)该邮件怎么发送、抄送?
    ____________
Q48:试题部分到此结束,请问对今天的培训课程你有什么建议或意见吗?
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