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渐进式延迟退休年龄政策对教师(或其他职业)发展路径的影响调查问卷

欢迎参加本次答题
Q1:1.您的性别
Q2:2,您的年龄
20-35岁
36-50岁
51-65岁
65岁以上
Q3:3.您是一名
小学老师
初中老师
高中老师
大学老师
Q4:4.您对工作的喜爱程度
很喜欢
喜欢
一般
不喜欢
很不喜欢
Q5:5.您每天的工作时间___________________每周的工作时间_________________
    ____________
Q6:6.您对于退休的看法是
希望延迟退休。身体力行希望多工作几年
希望提早退休。生活压力很大早点休息没什么不好
希望正常退休。原本的退休规定挺好无需修改
其他
Q7:7.退休后,您期望的生活是
不再工作,照顾家里,享受生活
退休后返聘
退休后从事其他有酬工作
退休后义务服务与社会
其他
Q8:8.您认为哪种行为是人才浪费
新毕业的大学生不能就业
技术人员在还能胜任其工作时退休
公务员在现有退休年龄下退休
其他
Q9:9.您同意男女退休时间延迟至 65 岁吗
同意
不同意
无所谓
Q10:10.您最多愿意延迟多久退休
1-2年
3-4年
5-6年
7年以上
Q11:11.关于延迟退休中男性与女性的分别,您的看法是
男性应延缓退休,女性应提早退休(女性家庭责任更重)
男性应提早退休,女性应延缓退休(男性生活压力更大)
男女退休时间一致
Q12:12.您认为最佳的男性与女性的退休年龄是多少?
男 60 岁
男 65 岁
女 55 岁
女 60 岁
其他
Q13:13.您认为影响退休年龄的因素有哪些
社会经济状况
退休后福利
退休前个人收入情况
个人观念
生理需求如个人身体状况
其他
Q14:14.您认为延迟退休年龄最需要解决的问题是
解决年轻劳动力的就业问题
失业保险、低保必须真正起保障作用
控制剩余劳动力的增长
就业形势必须乐观
其他
Q15:15.您认为若实施这一政策后可能会造成的影响有
能较好解决养老金缺口等问题,有利于缓解养老压力
更有效利用人力资源
贫富差距更大
不能够真正解决人口老龄化问题
让人质疑延迟退休好处最终归属
增加新生势力就业压力,不利人力资源革新
让年轻一代对未来退休之路感到茫然
增加新生势力就业压力,不利人力资源革新
让年轻一代对未来退休之路感到茫然
不断变动推延退休年龄,导致人心不能安定等待退休
让人怀疑现今交纳的社保费到未来是否能够完全享受
其他
Q16:16.您认为这一政策能否在实际上得到执行
不能,因为现实中退休更多取决于自身选择
将加剧失业潮
对部分人可行(如公务员)
Q17:17.您怎样看待政府推迟退休年龄这一举措
随着老龄化趋势,这是大势所趋
帮助政府减轻支付养老金的压力
不利于人力资源的更新
其他
Q18:18.如果政府真的要延迟退休年龄,您认为政府应该要做什么
优化社保和退休养老方案
建立良好的医疗机制
加强对中老年但未到退休年龄人员的培训
为中老年但未退休人员提供更多适当的工作机会
Q19:19.哪些原因可能导致您作出延迟退休的决定
休闲娱乐
健康状况
家庭原因
在职工资水平
退休金(或养老金)水平
其他精神追求
服从政策规定
其他
Q20:20.您认为怎样推进延长退休年龄政策比较好
先延长女性退休年龄(因为女性平均寿命高于男性)
先延长短缺型人才的退休年龄(如高级技师)
循序渐进地延长退休年龄(如3年提高1岁,以减少影响)
其他
Q21:21.您认为这一政策对谁的影响较大
即将毕业的大学生(就业机会相应减少了)
在职的青年员工
即将退休的老员工
其他
Q22:22.如果推行延迟退休年龄政策,您更愿意接受以下哪种方案
先延长女性退休年龄,缩小男女退休年龄的差距(因为女性平均寿命高于男性)
先延长短缺型人才的退休年龄(如高级技师)
弹性退休法(统一政策和差异原则相结合允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性,较为灵活的退休制度)
“一刀切”退休法(延迟退休年龄直接一步到位)
渐进式延迟退休法(延迟退休年龄不是一步到位,而是每年延迟数月)
渐进式延迟退休年龄政策对教师(或其他职业)发展路径的影响调查问卷

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