尊敬的女士/先生
您好，十分感谢您在百忙之中抽出时间参与本次问卷调查,本问卷旨在研究积极领导力与酒店员工工作压力之间的关系,所获数据仅为学术研究之用,不会用于任何商业用途，绝对保密，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持与合作，祝您工作顺利！
Q7：工作压力--工作本身量表测题每天有许多的工作要完成，甚至加班加点
Q10：工作压力--角色压力量表测题岗位职责不清楚
Q13：工作压力--人际关系量表测题与同事或领导沟通困难
Q16：工作压力--组织结构量表测题我的领导缺乏管理能力
Q19：工作压力--职业发展量表测题目前工作并非理想工作
Q22：作为员工，您的领导在多大程度上做到了以下这些积极领导力--营造积极氛围量表测题鼓励员工分享信息，使员工能意识到同事的困难，从而可以表达同情心
Q23：多表达对错误与失误的谅解，而不是去惩罚犯错之人或是心存怨恨
Q26：积极领导力--促进积极关系量表测题保证员工有机会给别人提供情感上的、精神上的或是体力上的帮助，而不仅仅是从组织中获得帮助
Q27：身体力行成为带有积极能量的人，发现并鼓励组织中的其他积极能量激发者
Q29：多花时间在表现优秀的下属身上，而不是在表现不佳的下属身上
Q30：积极领导力--促进积极沟通量表测题与他人进行交流时，积极语言和消极语言之比是5:1
Q31：会给员工提供收获最佳自我反馈和提升最佳自我特质的机会
Q32：经常用给员工发卡片或纸条的方式表扬他们的工作表现
Q33：帮人改正错误或是提供消极反馈时，会关注不良行为本身及其结果，做到对事不对人
Q34：积极领导力--构建积极意义量表测题会加强对酒店员工核心价值观的引导，争取酒店的目标与员工的价值观达成一致
Q35：不会从短期角度看待工作成果，而是强调其长远效益
Q36：确保在酒店中，奉献这个工作目标占主导地位，而不是将获得作为主要工作目标
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