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RO绩效考核方案测试
为了让大家更好地了解RO绩效考核方案,欢迎参加本次答题。
Q1:保底放款的定义是:
新增放款
新增放款-借新还旧/还旧借新剩余本金
当季放款
老客户打九折
Q2:新增放款的定义是:
指剔除过桥贷,信用恢复,信用支持,SDL+转换权之后的放款金额
指出现其他不应计入放款的情况,由总部BD进行明确
如放款期限不足1年,则按照1年进行折算
不进行期限折算
Q3:请问100万是哪个职级的保底指标?
1A
2A
1B
1C
Q4:请问2C的保底指标是多少?
100万
130万
150万
200万
Q5:请问3C的保底指标是多少?
250万
300万
325万
350万
Q6:以下说法正确的是:
MBL、SBL借新还旧以及提前结清后3个月再贷款,差额计算保底
如果提前还款,但整个合同周期的所有息费全部实收,可不算借新还旧部分
SDL+提前结清15天及以内结清不算借新还旧
从有返点渠道获得的客户,在计算放款时打5折
Q7:保底完成率如果是86%,则对应的奖金系数是:
0.3
0.4
0.5
0.6
Q8:奖金计算中的扣减项包括:
DPD30+扣减
BM扣减
客户投诉
前三期逾期扣减
NCL扣减
Q9:以下说法错误的是:
DPD90+不在扣减范围内
CO退件每次扣减10元
贷后回访未完成不会进PIP
贷后回访每有一笔没有完成,扣减奖金50元
提前还款不会扣减奖金
Q10:关于RO晋升说法正确的是:
每个季度晋升一次
晋升前提必须是过去两个季度只要任何一个季度达标即可
过去两个季度平均保底完成率150%及以上,晋升1个等级
晋升后可以申请降级,且工作态度等得到BM认可,经总部HR和BD负责人批准后方可进行
Q11:PIP触发指标是:
单季度新增放款季度保底放款指标的50%
单季度新增放款季度保底放款指标的55%
单季度新增放款季度保底放款指标的60%
单季度新增放款季度保底放款指标的70%
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