中国电信上海公司弹性福利问卷调查

各位同事：         大家好2015年在全员活力激发总经理项目中部分单位已开展弹性工作制试点，今年为更好的提升员工感知，让员工有更多的自主选择权，上海公司将在有条件的单位、合适的岗位进一步推广弹性工作制。现希望能听取下大家对于弹性工作制开展的一些建议和想法。          问卷采取匿名方式，所有答案将严格保密。本调查仅供公司员工参加，请您认真填写问卷，根据自己的实际想法进行回答，不必受他人影响。答案没有正确与错误之分。请选择每题最符合您想法的选项，您的选择将作为公司后续政策制定和推广的重要依据。感谢您的积极支持和参与！ 名词解释：        错峰工作时间：在每周或每月的总工作时间不变的基础上，根据业务需要，以各单位为主，兼顾考虑员工需要，安排员工不同的工作起止时间（班次）。        核心工作时间：在每天8小时，每周40小时工作时间不变的基础上，明确每天6小时核心工作时间段，以个人选择为主，并经单位同意确定具体工作起止时间。例，公司规定每天核心工作时间段为9:30~16:00，员工可申请将个人工作起止时间由原8:30~17:00调整为9:30~18:00。        弹性工作时间及地点 ：以完成项目或任务目标为中心，不固定具体的工作场所和时间。