各位同仁： 为做好2017年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。人资部面向公司全体员工开展2017年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。 调查结果将为制订公司2017年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。
非常感谢您抽出宝贵的时间来完成调查问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。
Q2：您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
非常有帮助，希望多组织各种培训
有较大帮助，乐意参加
多少有点帮助，会去听听
有帮助，但是没有时间参加
基本没有什么帮助，不会参加
Q4：您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：
Q5：培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现:
Q6：假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意，但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
Q7：您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
一个小时
二个小时
三个小时
半天
无所谓，看课程需要来定
Q10：请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：
增加专业知识
提高综合素质
提升实际业务能力
转变思想改变态度
Q11：您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？（可多选）
公司简介
办公行政制度
薪酬福利
工作流程
人力资源管理制度（如晋升、降职、辞退、离职、休假等）
Q13：近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（可多选）？
通用技能类
专业知识类
人力资源类
财务计划类
采购营销类
生产管理类
生产现场类
管理技能类
资格认证项目
语言发展项目
Q14：根据本部门员工在2016年的业绩表现，您认为本部门员工2017年培训需求重点在于哪个方面：
岗位专业技能
个人自我管理技能
职业道德与素养
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
通用基本技能
Q15：您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训
Q16：您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？
Q17：您对2017年度培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议：
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