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蓬勃公司培训需求调查问卷
各位同仁: 为做好2017年度培训工作,提升员工工作技能和培训满意度,实现公司发展战略,使培训工作真正体现员工所需、公司所需。人资部面向公司全体员工开展2017年度培训需求调查,通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。 调查结果将为制订公司2017年度培训计划提供重要参考和依据,调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供了机会,您的意见将有助于实现您对培训的需求,同时也会促进公司培训体系的改进与提高,更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施,为公司的发展奠定坚实的文化基础。 
非常感谢您抽出宝贵的时间来完成调查问卷,感谢您对我们培训工作的支持和帮助。
Q1:您认为公司对培训工作的重视程度如何:
非常重视
比较重视
一般
不够重视
Q2:您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:
非常有帮助,希望多组织各种培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助,会去听听
有帮助,但是没有时间参加
基本没有什么帮助,不会参加
Q3:您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求,不是那么紧迫
无所谓,可有可无
没有培训需求
Q4:您认为,本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分:
非常充分
充分
还可以
不够充分
基本没有分享
Q5:培训对于你的个人技能,工作绩效提升是否显现:
明显提升
稍有提升
不明显
基本无效
Q6:假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:
非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
Q7:您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受:
一个小时
二个小时
三个小时
半天
无所谓,看课程需要来定
Q8:您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
Q9:您认为您目前需要培训是因为:
工作碰到瓶颈,须改善方法,提升技能;
突破现工作,准备新知识技能,挑战新目标;
突破常规,改变现有观念或态度;
改善人际关系,适应团队和公司环境;
Q10:请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题:
增加专业知识
提高综合素质
提升实际业务能力
转变思想改变态度
Q11:您认为新进入公司的员工,最急需哪些方面的培训?(可多选)
公司简介
办公行政制度
薪酬福利
工作流程
人力资源管理制度(如晋升、降职、辞退、离职、休假等)
Q12:您认为应如何开展对新进人员的培训?
人事部门单独进行
人事部门与用人部门共同进行
指定专门入职引导人
Q13:近一年内您自己最希望接受的培训有哪些(可多选)?
通用技能类
专业知识类
人力资源类
财务计划类
采购营销类
生产管理类
生产现场类
管理技能类
资格认证项目
语言发展项目
Q14:根据本部门员工在2016年的业绩表现,您认为本部门员工2017年培训需求重点在于哪个方面:
岗位专业技能
个人自我管理技能
职业道德与素养
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
通用基本技能
Q15:您认为本部门员工在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训
选项1    ____________
Q16:您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难?希望提升哪些方面的能力?获得哪些方面的培训或支持?
选项1    ____________
Q17:您对2017年度培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)还有什么期望和建议:
选项1    ____________
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