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动力公司员工调查表
亲爱的工友:         企业发展的根本目的就是让村民、职工更幸福,王勇董事长多次强调,企业各单位要进一步研究落实帮扶困难职工、提高全员幸福指数的有效举措,让企业的发展成果惠及每一名村民和职工,让西王的职工成为最幸福的职工,让西王的村民成为最幸福的村民。为此,根据集团公司统一部署,我们制作了这个调查问卷。请您在百忙中抽几分钟时间完成本问卷,您所提供的答案无所谓对错,请您填写您的实际情况和真实想法,您的协助对本工作的顺利进行具有关键性的影响。对您的热心协助,致以诚恳的谢意。特别提示:本次调查不记名。
Q1:1.您的性别:
Q2:2.您的年龄:
30岁以下
30-40岁
40岁以上
Q3:3.您的工龄
1年以内
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
Q4:4.您认为公司的文化是否对员工的工作态度和行为有很强的影响力。
不是
Q5:5.您是否清楚您及您的部门的工作职责和任务。
清楚
不太清楚
不清楚
Q6:6.您的直属主管是否能够适时给予您鼓励及协助。
基本能
不能
Q7:7.您认为您在公司是否受到公平公正对待
不是
Q8:8.公司的管理制度和办事流程是否清楚而便捷。
一般
不是
Q9:9.您个人的能力和特长是否在公司得到了很好的发挥
不确定
不是
Q10:10.您认为公司的晋升制度是否公平,晋升渠道是否通畅。
不确定
不是
Q11:11.您认为公司的薪酬考核办法是否公平。
公平
不完全
不公平
Q12:12.您认为公司目前的福利政策(健康体检、带薪休假、劳保福利、社会养老/失业保险)是否完善。
完善
不够完善
不完善
Q13:13.您对公司的职工餐、职工宿舍的满意程度。
满意
一般
不满意
Q14:14.您认为公司是否具有畅通的沟通渠道,能及时关注到员工需求。
一般
不是
Q15:15.公司是否经常组织开展健康有益的文体活动。
一般
不是
Q16:16.您认为您的工作环境是否舒适。
一般
不是
Q17:17.您的直属主管是否能及时掌握您的思想动态,并经常与您谈心。
有时能
不能
Q18:18.您认为公司人际关系是否和谐。
和谐
一般
不和谐
Q19:19.幸福指标有哪几项?(可选5项)
收入逐步增长
有展示才能平台
成长渠道畅通
团队氛围好
组织集体活动
良好的学习培训
企业归宿感
落实带薪休假
家庭和睦
子女教育
改善住房条件
本人及家人身心健康
Q20:20.如果幸福指数是100分,您的幸福满意度评分是几分?
95-100分
90-95分
85-90分
80-85分
70-80分
70分以下
Q21:21.除上述外,您认为目前影响员工幸福指数的因素有哪些?提升员工幸福指数有哪些建议?
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