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从公共部门人力资源角度研究行政行为

欢迎参与本次问卷 您好,我是上海交通大学公共管理专业大四学生,正在进行由公共部门人力资源的角度研究中国官员行为表现,希望得到您的意见和支持。问卷将调查官员具备的各类典型行为的外部认知和发生频率,只需结合您的实际经历,凭真实的想法作答。 本次问卷一律匿名形式,所有信息仅用于学术研究,您的信息也将绝对保密,请放心作答。
Q1:您的性别是
Q2:您的年龄段是
18岁以下
18~25岁
26~30岁
31~40岁
41~50岁
51~60岁
60岁以上
Q3:您目前从事的职业是
在校学生
专业人士(如教师、医生、律师等)
政府机关人员
事业单位职员
国有企业职员
民营企业职员
外资企业职员
自由职业者
个体商贩/经营户
如摄影师、画家、作家等
农民/牧民/渔民/林业种植等
其他 _________________
Q4:您的日常生活和工作中接触到各类官员的频率是(注:官员包括基层公务员、街道等公共服务机构办事人员、及各类政府机关人员)
偶尔接触
接触但不频繁
经常接触
几乎每天接触
Q5:根据您的日常工作和生活,请对您所接触到的各类官员是否表现出以下行为及行为的严重程度
群众服务意识淡薄(对群众摆脸色、端架子,不重视群众需求) ★ ★ ★ ★ ★
凡事规避风险(惧怕风险,不敢作为,凡事绕开矛盾和利益雷区) ★ ★ ★ ★ ★
恃高位而骄(或倚老卖老,或将职责推给下级,或吹嘘以往的功绩支撑门面) ★ ★ ★ ★ ★
逃避职责,互相推卸(部门间相互推脱责任,职责外的问题一概回避) ★ ★ ★ ★ ★
事故、问题中撇清关系,逃避追责(面对追责,以上下级问题、同级部门、政策局限、客观原因等各种理由逃避担责) ★ ★ ★ ★ ★
纵容、掩盖违法违纪(或对外监管不力,或对内阻塞信息,欺瞒实情) ★ ★ ★ ★ ★
任期、政绩为上(无利不为,无政绩不为,只看任内,不看长远效果) ★ ★ ★ ★ ★
形式主义(面子工程,治理脱离实际) ★ ★ ★ ★ ★
迷信经验,观念守旧(理念落后,经验主义为上,一味保守而贻误发展良机) ★ ★ ★ ★ ★
虚假作为,表里不一(好脸色不办事,靠经营人际关系取得支持,夸大与事实不符的政绩) ★ ★ ★ ★ ★
不思进取,不求进步(思想和做法缺乏创造力,懒得学习和思考,遇到困难绕道而行) ★ ★ ★ ★ ★
缺乏动力,态度消极(对工作本身缺乏动力) ★ ★ ★ ★ ★
组织意识淡薄(思想觉悟低下,责任意识低下) ★ ★ ★ ★ ★
碌碌无为,保持现状(面对外部变化碌碌无为,不做尝试和改变) ★ ★ ★ ★ ★
效率低下,作风懒散(纪律懒散,迟到早退,工作拖拉) ★ ★ ★ ★ ★
能力、素质与职位不匹配(专业技能、工作能力、情商等难以胜任) ★ ★ ★ ★ ★
凡事依附上级指令(各类决定依附上级,缺乏能动性) ★ ★ ★ ★ ★
放任属下自由散漫(不能有效管理属下,不愿发挥领导作用) ★ ★ ★ ★ ★
Q6:结合您的实际生活和一切渠道(包括新闻、资讯、座谈会、公民参与政治等)所获得的对外认知,请按序选出下列选项中您认为的我国官员队伍中存在最突出的前三项“问题行为”并将您的选项按突出程度排序
群众服务意识淡薄(对群众摆脸色、端架子,不重视群众需求)
凡事规避风险(惧怕风险,不敢作为,凡事绕开矛盾和利益雷区)
恃高位而骄(或倚老卖老,或将职责推给下级,或吹嘘以往的功绩支撑门面)
逃避职责,互相推卸(部门间相互推脱责任,职责外的问题一概回避)
事故、问题中撇清责任,逃避问责(面对追责,以上下级问题、同级部门、政策局限、客观原因等各种理由逃避担责)
纵容、掩盖违法违纪(或对外监管不力,或对内阻塞信息,欺瞒实情)
任期、政绩为上(无利不为,无政绩不为,只看任内,不看长远效果)
形式主义(面子工程,形式主义,执政理念脱离实际)
迷信经验,观念守旧(理念落后,经验主义为上,一味保守而贻误发展良机)
虚假作为,表里不一(好脸色不办事,靠经营人际关系取得支持,夸大与事实不符的政绩)
不思进取,不求进步(思想和做法缺乏创造力,懒得学习和思考,遇到困难绕道而行)
缺乏动力,态度消极(对工作本身缺乏动力)
组织意识淡薄(思想觉悟低下,责任意识低下)
碌碌无为,保持现状(面对外部变化碌碌无为,不做尝试和改变)
效率低下,作风懒散(纪律懒散,迟到早退,工作拖拉)
能力、素质与职位不匹配(专业技能、工作能力、情商等难以胜任)
凡事依附上级指令(各类决定依附上级,缺乏能动性)
放任属下自由散漫(不能有效管理属下,不愿发挥领导作用)
Q7:除以上行为以外,你是否还能提出其它我国官员群体需要改善的行为(欢迎提出您的想法)
    ____________
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