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营销系列测试卷
欢迎参加本次测试
Q1:(单选题)一位新人2013年2月25日办理签约手续,3月12日录入系统,系统登记签约时间为3月11日,则该新人佣金发放的第一个月是()
A、1月
B、2月
C、3月
D、4月
Q2:(单选题)一名营销员在4月份短险销售一件600元,5月份短险销售一件800元,在6月份是长险销售一件800元,因此该营销员在二季度考核时可以折算件数()件。(D版基本法)
A、0
B、1
C、2
D、3
Q3:(单选题)解约后又重新入司的新人不能享受的委托报酬是()
A、新人津贴
B、潜力新人奖
C、推荐新人奖
D、伯乐奖
Q4:(单选题)基本法中主管架构层级为()
A、三级八档
B、五级五档
C、三级五档
D、五级八档
Q5:(单选题)举绩人力是指()大于0的持证人力
A、新单件数
B、主险新单件数
C、新单保费
D、主险新单保费
Q6:(多选题)下面哪些条件下,公司将与营销员解除代理合同?
A、业务员连续3个月FYC为0;
B、业务员签约6个月不能晋升业务主任;
C、考降业务主任连续3个月FYC为0;
D、考降业务主任在3个月不能晋升业务主任;
Q7:(多选题)组经理层级各主管增员一名新人,从新人身上可享受到的利益有哪些?
A、推荐新人奖
B、伯乐奖
C、直辖组津贴
D、绩优组经理奖
E、新主管特别津贴
Q8:(多选题)组经理的委托报酬有哪些?
A、展业津贴
B、佣金
C、潜力新人奖
D、推荐新人奖
E、伯乐奖
F、绩优组经理奖
G、新主管特别津贴
H、直辖组津贴
I、培育组津贴
J、培育组经理奖
K、责任津贴
Q9:(多选题)主管的直辖组津贴,跟以下哪些要素有关?()
A、主管职级
B、直辖组举绩人力
C、直辖组有效人力
D、直辖组FYC
Q10:(多选题)业务主任正常晋升组经理的条件有哪些?()快速晋升条件有哪些?( )
A、任业务主任1个月 ,个人最近3个月FYC 5Q
B、拟组建团队有效人力4人,其中直接推荐可回归有效人力2人
C、任业务主任3个月,个人最近3个月FYC3Q
D、个人最近3个月FYC达到4.5Q,拟2团队有效人力达成1+3+2
Q11:所在单位
    ____________
Q12:姓名
    ____________
Q13:工号(14位)
    ____________
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