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土默特分公司人力资源工作调查问卷
欢迎参与本次问卷
Q1:1.您对本公司绩效考核制度了解多少?
完全了解
了解
有一些了解
不太了解
完全不了解
Q2:2.您了解到本公司绩效考核制度组织体系包括了那些层级?
部门
专业(运行值)
班组
都不包含
Q3:3.您了解公司绩效考核在个人层级中包含哪些人员?
公司领导副职
中层管理人员
专业技术人员以及班组长
普通员工
都不包含
Q4:4.您对公司以及个人绩效考核结果了解渠道由哪些?
召开绩效考核会
考核结果通知单
专项通知
口头传达
其他
Q5:5.您希望公司推行全员业绩考核与您个人哪些方面挂钩?
绩效奖金
评先选优
个人岗位晋升
职位职级评定
其他
Q6:6.您认为您对公司推行职位序列工作了解多少?
完全了解
了解
有一些了解
不太了解
完全不了解
Q7:7.您认为在公司推行职位序列工作是否有必要?
非常有必要
比较有必要
不必要
完全不必要
Q8:8.您了解公司职位职级晋升与员工以下那些方面挂钩?
本类工作年限经验
工作业绩
个人综合素质能力
员工绩效评价结果
不了解
Q9:9.您对公司职位序列工作开展了解渠道有哪些?
专项启动会以及宣讲
文件以及通知学习
公司以及部门组织学习
同事
不了解
Q10:10.您希望通过职位序列工作开展,实现以下哪些目标?
薪酬增长
岗位晋升
培训深造
精神荣誉激励
其他
教育培训部分
Q11:11.以下哪些因素可能成为您参加某一培训的阻力?
无法满足自己实际的培训需求,无法调动培训积极性
培训师水平不高,与参加培训者无法形成有效的沟通
与工作时间经常冲突,影响正常工作进行
培训地点与环境
与其他参加培训者的熟悉度
培训考核方式(培训总结或闭卷考试或行动计划反馈等)
Q12:12.您认为过去一年里,公司、部门举办的培训课程有哪些方面有待改进?
理论知识不够丰富
组织不够完善
对工作实践的指导作用不大
形式过于单一单调
课程种类不够多
讲师水平不高
Q13:13.哪些培训方式最让你接受?
聘请系统外的讲师到公司进行内训授课
请内蒙公司或系统其它单位优秀讲师进行内训授课
外出参加公开课
互联网在线学习
部门或班组内部主题交流培训
自我学习
实操演示
师傅带徒弟
Q14:14.哪些培训方式最不能让你接受?
日常的技术问答、考问讲解、技术考试、反事故演习等
讲师授课
实操培训
外出培训
经验交流
互联网在线学习
Q15:15.您对本单位培训工作的满意度,评价几分?
10分
9分
8分
7分
6分
5分
4分
3分
2分
1分
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