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劳务管理培训测试
Q1:人员信息
姓名    ____________
所在项目    ____________
岗位    ____________
Q2:一、单项选择题(共10题,每题5分,共50分)
Q3:1、从事建筑业劳动的务工人员,必须是年满( )周岁以上,国家规定的正常退休年龄以下的人员。
A、15
B、16
C、17
D、18
Q4:2、繁重体力劳动者和接触有毒有害物质人员必须年满( )周岁以上。
A、15
B、16
C、17
D、18
Q5:3、人数在百人以上的专业与劳务分包企业,必须配备( )名专职劳务员,不足百人可配备兼职管理人员,劳务员必须持有岗位资格证书。
A、1
B、2
C、3
D、4
Q6:4、集体劳动争议是指劳动者—方当事人在( )人以上,有共同理由的劳动争议。
A、3
B、4
C、5
D、6
Q7:5、落实实名制管理的前提是( )。
A、考勤表
B、施工现在封闭管理
C、身份证
D、劳动合同
Q8:6、关于班组工人工资的支付要求,说法正确的是( )。
A、各班组长每季度如实填写和上报劳务费收据
B、班组长应每月如实上报工人签字的工资表、考勤表,并加盖劳务分包企业公章
C、班组长应每季度如实上报工人签字的工资表、考勤表,并加盖总包企业公章
D、每月项目部上墙公示工人工资支付情况,并在生活区公示2天
Q9:7、解决合同争议的最佳方式是( )。
A、诉讼
B、仲裁
C、调解
D、协商
Q10:8、劳务分包合同中可以包括的内容是( )。
A、主要材料的采购
B、小型机具的租赁
C、大型机械的租赁
D、周转性材料的租赁
Q11:9、下列选项中,属于施工班组安全教育的内容有( )。
A、企业安全规章制度
B、本工种安全操作规程
C、施工现场环境
D、项目工程施工特点
Q12:10、下列选项中,属于施工班组安全教育的内容有( )。
A、企业安全规章制度
B、本工种安全操作规程
C、施工现场环境
D、项目工程施工特点
Q13:二、判断题(共10题,每题5分,共50分)
Q14:11、企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。
A、对
B、错
Q15:12、劳务招投标管理工作主要包括:资格预审、发标、投标、开标、评标、定标、签订合同。
A、对
B、错
Q16:13、劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。
A、对
B、错
Q17:14、处理劳动争议的机构为劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
A、对
B、错
Q18:15、劳动合同订立的主体是劳动者和用人单位。
A、对
B、错
Q19:16、食堂必须具备卫生许可证,炊事人员必须具有身体健康证和卫生知识培训证。
A、对
B、错
Q20:17、用人单位可以直接支付务工人员工资,不可以委托银行代发。
A、对
B、错
Q21:18、劳务班组管理“两深入”是指:项目对劳务队伍内部状况深入了解、项目对现场施工班组状况深入了解。
A、对
B、错
Q22:19、建筑工人的安全防护“三宝”指的是安全帽、安全带和安全绳。
A、对
B、错
Q23:20、劳务管理“六统一”是指:劳务人员的身份证、岗位技能证书、劳动合同、花名册、考勤表和工资公示表的统一管理。
A、对
B、错
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