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2018年培训需求调查

各位亲爱的同事:

       为了更好地匹配您的培训需求,使年度培训计划更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将对您的反馈进行细致分析。在此基础上,结合公司战略、业务模式制定2018年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读,并对您提供的信息严格保密。 

      说明:本次培训需求调查表格采用网上调查问卷形式,问卷共分为三大部分,17道题目(个人基本信息、2017年培训回顾、2018年培训需求)。请各位同事认真填写此份问卷,有疑问请联系人力资源部smiley

Q1:请选择您所在的部门:
办公室
开发部
财务部
设计部
工程部
人力资源部
配套事业部
合约预算部
酒店事业部
市场营销部
招商事业部
博物馆事业部
演艺事业部
运营事业部
Q2:请填写您的个人信息:
姓名    ____________
岗位    ____________
Q3:请选择您在公司工作的年限:
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
Q4:1、您对2017年公司层面的培训课程质量是否满意:
非常满意
满意
一般
不满意
刚入职,未参加培训
Q5:2、您对2017年部门层面培训的课程质量是否满意:
非常满意
满意
一般
不满意
刚入职,未参加培训
Q6:3、您认为2017年自己所参加的培训课程对提高工作业绩的改善有多大:
效果非常显著
效果较好
效果一般
没效果
刚入职,未参加培训
Q7:4、(员工可不选此题)作为部门管理人员,您认为2017年培训对部门员工的工作业绩的改善有多大:
效果非常显著
效果较好
效果一般
没效果
刚入职,未参加培训
Q8:5、对于公司2017年在线学习系统,您的整体评价如何:
非常满意
满意
一般
不满意
刚入职,未参加培训
Q9:6、您认为,2017年公司内部讲师在以下哪些方面有所提高(可多选):
课件的设计
与学员的互动
演讲的技巧
培训的形式
课堂的纪律
刚入职,未参加培训
Q10:7、您认为,2017年培训课程在以下哪些方面有所提高(可多选):
培训内容理论程度更深化
培训内容实用程度更强
培训课件更美观、重点更突出
培训组织服务更完善
培训形式更多样化
培训场次有所增加,参加机会更多
刚入职,未参加培训
Q11:8、您认为自己对于企业培训的迫切程度如何:
非常迫切
有一些培训需求,不是那么紧迫
无所谓,可有可无
没有培训需求
Q12:9、公司在安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师(可多选):
实战派知名企业专家,有标杆企业经验
学院派知名教授学者,理论功底深厚,知识渊博
咨询公司高级顾问,丰富的项目经验
本职位优秀员工,对公司业务很了解
职业培训师,丰富的授课技巧和经验
Q13:10、以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点(可多选):
理论性强,具有系统性及条理性
实战性强,丰富的案例辅助
知识渊博,引经据典,娓娓道来
授课形式多样,互动参与性强
激情澎湃,有感染力和号召力
语言风趣幽默,气氛活跃
Q14:11、鉴于公司的业务特点,以下培训方式中, 请选出您认为最有效的3种(多选题):
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
拓展训练、体验式培训
项目式培训
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
网络学习平台/在线学习
光碟、视频等声像资料学习
Q15:12、结合2017年的工作情况,您认为自己2018年培训需求重点在于哪些方面(可多选):
岗位专业技能
管理技能
企业文化、规章制度
职业道德与素养
团队建设、团队协作
行业、市场及产品信息
人际关系及跨部门沟通
通用基本技能
Q16:13、您认为,目前阻碍您参加培训最大的因素是什么(可多选):
公司层课程太少,无法报名
领导不支持
工作太多,无法抽身
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平、授课方式
Q17:14、假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:
非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识
乐意,但没有经验,希望公司提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
Q18:15、(主管级以上填写)作为部门管理者,日常工作中(包括个人能力与人员管理)经常遇到各种问题或困难。您希望获得哪些方面的培训来解决问题,对于如何跟进培训效果评估,您有何建议?
希望自己获得哪些方面的培训与支持:    ____________
希望部门员工获得哪些方面的培训与支持:    ____________
对于如何跟进培训效果,您有哪些建议:    ____________
Q19:16、(员工层填写)您在日常工作中经常遇到各种各样的问题或困难,您希望自己获得哪些方面的培训或支持来帮助自己解决问题,对于如何跟进培训效果评估,您有何建议?
您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难:    ____________
希望自己获得哪些方面的培训与支持    ____________
对于如何跟进培训效果评估,您有何建议    ____________
Q20:17、在下列课程中,请选出2018年您最想参加的六种类型课程(多选题):
“文旅地产”实操案例游学
项目运营能力提升
工程精细化管理提升
房地产开发成本控制提升
房地产市场营销能力提升
景区创意策划提升
景区智能化提升
景区各业态、功能介绍
景区服务理念的提升
景区服务礼仪及标准
岗位安全知识培训
公文写作能力提升
Excel办公软件实操培训
PPT实操能力提升
想清楚 • 说明白:思考与表达其实很简单
非财务经理的财务管理知识
非人力资源经理的人力资源管理
九型人格-自我认知与领导艺术
用心的力量-情绪与压力管理
结构化思考の图谋职场~职场中的思维导图
素质拓展-团队建设
非权威影响力-跨部门沟通
领导力管理提升
TTT(内训师)提升
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