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2018年第三期处经理晋级班基本法测试题
一、单选题
Q1:每年季度考核月包括以下()
A.1、4、7、10
B.3、6、9、12
C.1、4、6、10
D. 1、4、7、9
Q2:以下对管辖关系的描述,错误的是( )
A、主管推荐的新人,归入该主管的直辖组;业务系列人员推荐的新人,暂归入推荐人直接主管的直辖组。
B、业务系列人员晋升为组经理时,只有与其有直接推荐关系的业务系列人员回归至其辖下。
C、各级主管及其直接管辖的业务系列人员组成该主管的直辖组。
D、若被推荐人先于推荐人晋升为主管,被推荐人及与其具有多重推荐关系的业务系列人员均不再回归给推荐人。
Q3:以下哪项管理津贴利益是各级主管都可以享受的( )
A、直辖组津贴
B、责任津贴
C、新主管特别津贴
D、团队进步奖
Q4:绩优组经理奖、新主管特别津贴发放条件与以下哪个因素有关( )
A、有效人力
B、团队FYC
C、架构人力
D、举绩人力
Q5:组经理在什么情况下可享受新人津贴( )
A、什么情况下都可以
B、什么情况下都不可以
C、满足新人津贴获取条件
D、首次签约且签约时间在1年以内
Q6:高级处经理维持考核条件中,管辖组经理至少( )人
A.4
B.3
C.2
D.1
Q7:推荐新人奖是新人签订代理合同的( )内,每月按该新人当月FYC的一定比例,向其直接推荐人计发推荐新人奖。
A.6个月
B.3个月
C.一年
D.9个月
Q8:新人在签订代理合同后的第1-3个月和第4-6个月达到潜力新人奖的条件的,则在第( )个月和第( )个月按标准发放奖励。
A、1/4
B、3/6
C、3/4
D、4/7
Q9:业务员晋升业务主任,个人最近3个月的累计FYC需达成1Q ,新单件数( )件
A、2
B、1
C、3
D、5
Q10:组经理A直接培育组经理B,B直接培育组经理C,B先于A晋升处经理,以下表述正确的是( )
A、A对B仍有直接培育利益
B、A对C仍有间接培育组利益
C、若B降级至组经理,A与C的培育组利益继续发放
D、若B降级至组经理,A与B的培育组利益不再发放
Q11:业务员连续3个月FYC为零或签约起6个月内不能晋升为业务主任,则解除代理合同。( )
Q12:二次晋升的主管不享受新主管特别津贴。( )
Q13:解约营销员重新签约,其推荐人仍享受推荐新人奖( )
Q14:推荐新人奖发放期间,若直接推荐人晋升为主管,则推荐新人奖停止发放( )
Q15:举绩人力是指最近3个月累计FYC达到1Q的人员( )
Q16:针对同一推荐人和被推荐人,公司只发放一次伯乐奖。( )
Q17:各职级主管的直辖组都是由其直管的业务员系列人员组成 。( )
Q18:同级的各档主管互不管辖。( )
Q19:二次签约者不享受新人津贴,签约时非业务员职级人员不享受新人津贴。( )
Q20:在主管晋升考核时,被培育平级团队除算为培育者的培育数(架构数),被培育团队在培育者晋升考核期内的业绩及人力均计入培育者的晋升考核。( )
Q21:您的姓名:
    ____________
Q22:请填写您的工号:
    ____________
Q23:请填写您的单位:
    ____________
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