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中联西北院有限公司人力资源工作调查问卷
各位同仁: 大家好! 
非常感谢您能抽出宝贵时间参与我们的调查! 本问卷旨在为中联西北院有限公司第二期“沟通·发现·行动”管理服务创新沙龙提供真实有效的数据,进一步提升公司人力资源工作的预见性、针对性和有效性,建设有利于人才“引用育留”的机制、平台和氛围。本问卷的填写会占用您几分钟的时间,我们确保您所提供的数据类信息仅限用于统计分析的目的。 
注:本调查问卷不会涉及任何个人信息,请广大干部员工如实填写,再次感谢您的支持与帮助!



 
Q1:关于企业内部沟通交流机制调查,请指明您对于以下陈述的同意程度。
我始终都良好地知悉公司发展战略和规章制度。 ★ ★ ★ ★ ★
我有机会向上级管理层吐露自己的想法。 ★ ★ ★ ★ ★
我的团队中有良好的交流机制。 ★ ★ ★ ★ ★
公司其他的团队和部门中有良好的交流机制。 ★ ★ ★ ★ ★
我始终能良好地知悉我的工作团队计划和进展。 ★ ★ ★ ★ ★
上级管理层始终确保我良好地知悉公司近况。 ★ ★ ★ ★ ★
总的来说,您对于公司的交流机制有多满意? ★ ★ ★ ★ ★
Q2:您从以下哪些渠道获得了公司现状和近况最多的信息?(可多选,不超过3项)
A.小道消息
B.我的上司
C.公司领导层
D.电子公告栏
E.公司或部门会议
F.公司出版院报院刊
G.公司内部网
H.公司综合信息平台
I.公司官方微信
Q3:在您收到的信息传达中,您认为以下哪些是非常重要的?(可多选,不超过3项)
A.公司今后的发展战略
B.公司的产品和服务
C.公司的能力
D.管理过程
E.福利
F.薪酬和奖金
G.技术发展
H.影响我们经营的现状与未来
I.关键客户业务问题
J.公司中标信息
K.和公司业务有关的政府政策
L.公司规章制度
Q4:请选择您对您的工作的以下方面的感受。
工作任务 ★ ★ ★
培训发展项目 ★ ★ ★
晋升机会 ★ ★ ★
薪酬 ★ ★ ★
保险福利计划 ★ ★ ★
工作环境 ★ ★ ★
同事 ★ ★ ★
上司 ★ ★ ★
作为一份工作整体而言 ★ ★ ★
Q5:您觉得员工跳槽是因为什么原因(可多选,不超过3项)
A.寻求更大的发展空间
B.不满足于现在的薪酬待遇和福利
C.觉得在自己目前的岗位没有发展前途
D.工作强度大
E.对部门领导不满意
F.对公司制度不满意
G.想要回归家庭,照顾父母子女
H.换了住址,距离单位过远
I.其他(请说明)
Q6:您认为引进和留住高层次人才的关键因素是(可多选,不超过3项)
A、工资待遇 
B、住房待遇 
C、工作环境 
D、发展机会 
E、子女随迁与就业就学
F、职工与近亲属医疗便利
G、便利的生活条件 
H、各类奖励措施 
I、其他(请说明)
Q7:工作中面临的问题以及不满意项目选择:管理制度和方式方面(可多选,不超过3项)
A.对部门领导的管理方式不满意
B.行政人事管理不合理
C.绩效考核制度的不合理,不能做到公平、公正原则
D.部门内部管理存在严重的人际(熟人)关系影响,管理制度实施情况因人而异
E.行政管理流程复杂,办事效率不高
F.其他(请说明)
Q8:工作中面临的问题以及不满意项目选择:个人职业发展方面(可多选,不超过3项)
A.公司的发展和前景
B.培训和学习机会
C.职业发展通道和晋升机会
D.收入水平
E.其他(请说明)
Q9:工作中面临的问题以及不满意项目选择:工作压力方面(可多选,不超过3项)
A.工作量太少
B.工作无挑战性、太枯燥
C.劳动强度大,工作压力大
D.加班太多,工作时间太长
E.部门工作士气不佳
F.同事关系不融洽
G.与部门领导关系不融洽,和领导有冲突矛盾  
H.工作紧张不愉快,部门很少开展活动减压,沟通交流感情
I.其他(请说明)
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