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干部调查问卷
该问卷只用于调查研究,不记名,请您不要有顾虑,并按照要求于8月6日前完成。
Q1:您的工作单位属于?
A.市直机关
B.县(区)直机关
C.乡镇(街道)
Q2:您的级别是?
A.处级以上
B.科级
C.科员及以下
Q3:您身边的干部是否存在着“当懒汉、混日子”、“虚、僵、躲、拖、腐”等不担当不作为的现象?
A.现象严重
B.情况一般
C.少部分情况
D.没有此类现象
Q4:您对中央印发的《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》和福州市出台的《关于整肃“为官不为”实行“下课问责”的暂行办法》等整治干部不作为方面问题的政策规定是否了解?
A.了解
B.基本了解
C.不太了解
D.不了解
Q5:您对中央印发的《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》和福州市出台的《关于整肃“为官不为”实行“下课问责”的暂行办法》等整治干部不作为方面问题的政策规定执行情况是否满意?
A.满意
B.基本满意
C.不太满意
D.不满意
Q6:您对中央印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和福州市出台的《关于进一步关心关爱基层干部的若干措施》等激励干部担当作为方面的政策规定是否了解?
A.了解
B.基本了解
C.不太了解
D.不了解
Q7:您对中央印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和福州市出台的《关于进一步关心关爱基层干部的若干措施》等激励干部担当作为方面的政策规定执行情况是否满意?
A.满意
B.基本满意
C.不太满意
D.不满意
Q8:您是否赞成因工作表现优秀并经考察符合条件的曾被“下”的干部重新提拔重用?
A.赞成
B.不赞成
Q9:您身边或知道的被“下”干部的工作压力如何?
A.大
B.还好
C.较轻松
D.没有压力
Q10:您对身边或知道的被“下”干部在新岗位上的工作成效满意吗?
A.满意
B.基本满意
C.不太满意
D.不满意
Q11:您身边或知道的被“下”干部的工作状态和干事创业精气神是如何?
A.主动作为,精神饱满,工作积极性高
B.状态还好,能按时完成工作任务
C.状态一般,疲于应付工作任务,精气神不足
D.状态较差,工作消极懈怠、敷衍塞责、不担当不作为等情况严重
Q12:您身边或知道的被“下”干部思想状况是如何?(可多选)
A.受为官“只上不下”的传统影响,认为被“下”,个人面子过不去,工作抬不起头,严重打击干事创业的激情和自信心;
B.认为多干会多错、没干就没错,不敢担当,担心因工作犯错而被追责;
C.认为没有再“上”的机会和空间,也没人监督管理和关心关爱,既然被“打入冷宫”,不可能再进步,工作就可以消极懈怠、敷衍塞责;
D.认为工作做的好不好,关键靠做领导工作和靠“上层天线”,摈弃以实绩论才干的“地线”。
Q13:您认为被“下”干部后续管理存在哪些主要问题?(可多选)
A.干部个人思想固化;
B.社会舆论导向偏颇;
C.选人用人观念保守;
D.定岗定责不够准确;
E.关心关爱不够到位;
F.监管职责不够明确;
G.复出门槛尚需明确;
H.考核机制尚需精准;
I.复出程序尚需完善。
Q14:您认为对被“下”干部关心关爱的激励机制和制度落实方面存在什么问题?(可多选)
A.谈心谈话制度落实不够到位;
B.干部心理健康建设缺失缺位;
C.解决干部实际困难措施不多;
D.“下”能再“上”的困难多多,“上”的渠道和机会严重狭窄。
Q15:您认为对被“下”干部在定岗定责方面存在哪些问题?(可多选)
A.“原地”退“二线”,安排原单位工作;
B.没有具体岗位安排,无工作任务分配;
C.给予安排的工作任务较轻;
D.没有调整充实到“急难险重”的基层一线,给予将功补过的改造机会。
Q16:您认为对被“下”干部的监督管理存在哪些缺失?(可多选)
A.思想教育、心理疏导不到位;
B.后期跟踪帮扶不到位;
C.重新再选拔任用的机制不健全;
D.监管责任落实不到位,存在“无人去监管”“在编不在岗”“在岗不干事”“干事不尽责”等严重问题。
Q17:您认为被“下”干部后续管理问题产生的原因有哪些?(可多选)
A. 受“只上不下”“上荣下辱”“官贵民贱”等封建为官思想影响,被“下”干部个人工作消极;
B. 受“不犯错误不离岗、不受处分不调整”的社会思维定势影响,被“下”干部要承受加大舆论压力;
C. 受“宁用清白之人,不用有过之人”的选人用人观念影响,被“下”干部认为仕途无望;
D.受超职数消化压力以及被调整干部身份、专业、履历、能力、经验等因素限制,被“下”干部定岗定责很难做到人岗相适;
E.因被“下”干部考评机制还不够科学合理,考评方法不能因人而异、因岗而异,造成无法精准识人;
F.因被“下”干部复出门槛和程序没有严格标准和刚性指标,造成针对性和操作性不强,复出艰难;
G.因没有明确统一的硬性规定,各地在执行干部下来后相关福利待遇热冷不均、尺度不一,衔接不畅,造成“下”的干部抵触情绪;
H.因推动干部下以后管理工作起步较慢,以及对上级文件精神掌握不透,落实被“下”干部管理责任主体、职责范围以及责任追究等未以制度形式明确,造成领导不重视,传导不到位,管理上缺位。
Q18:您认为影响被“下”干部工作积极性的因素有哪些?(可多选)
A.问责方面,当前问责力度大,有存在多做多错而被问责的可能性;
B.机制方面,激励机制、容错纠错机制等不健全,个人发展和工资待遇未保障;
C.监管方面,存在“一下了之”“放任不管”“被边缘化”的现象;
D.良好的工作氛围和工作风气没有形成。
Q19:当前存在不敢选拔任用被“下”干部的原因有哪些?(可多选)
A.会造成社会舆论的导向,压力巨大;
B.选人用人观念保守,不关注被“下”干部使用;
C.存在“带病提拔”“带病上岗”嫌疑,担心因此在巡视巡察等工作中被追责问责;
D.认为即使提议使用被“下”干部,纪委监察部门也不会通过。
Q20:您认为能激发被“下”干部担当作为的因素有哪些?(可多选)
A.“上”的渠道畅通;
B.跟踪帮扶措施完善;
C.以“实绩论英雄”的选人用人制度落实到位;
D.被“下”干部心理疏导到位、思想认识提升、舆论环境良好。
Q21:您认为阻塞被“下”干部上升通道的因素有哪些?(可多选)
A.被“下”干部复出再“上”的门槛尚需明确;
B.被“下”干部复出再“上”的程序尚需完善;
C.被“下”干部被考核能否再“上”的机制尚需精准、可执行、可操作;
D.关心尊重被“下”干部的理念氛围没有形成。
Q22:您对被“下”干部再次启用的程序以及考察的方式有什么意见和建议?
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Q23:您对被“下”干部的后续跟踪管理中,如何更好的帮扶教育有什么意见和建议?
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Q24:您对加强被“下”干部的后续跟踪管理还有什么意见和建议?
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Q25:关于干部工作方面,您有哪些新期待新想法?
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