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建安公司2018年新员工岗前培训测试试题
本试卷内容分为单项选择题,共25题;试题分值为100分。请在试卷的结尾填写个人信息;请务必要仔细审题并在确认完成所有试题后提交试卷。最后,预祝你取得一个好成绩。
Q1:为进一步提高员工招聘工作质量,建立健全员工招聘管理机制,真正做到将“道德品质好、工作态度认真、业务能力强、综合素质高”的大学生留在企业,新分配大学生试行试用期考核制度。新分配的大学生试用期为 ( )
A、1个月
B、2个月
C、3个月
Q2:根据国家教育委员会、劳动人事部《高等学校毕业生见习暂行办法》“高等学校本、专科毕业生分配工作后原则上都要安排到基层见习,见习期为( )”的规定,凡属集团公司招聘的高等学校毕业生都要经过( )的见习后擦能转正定级。
A、3个月
B、6个月
C、1年
Q3:见习期考核内容包括( )等四个方面。A、试用期考核、见习期考核、绩效考核、职称考核认定B、表达能力、身体素质、完成任务能力、适应能力 C、表达能力、表现情况、学习成绩、完成任务能力
A、试用期考核、见习期考核、绩效考核、职称考核认定
B、表达能力、身体素质、完成任务能力、适应能力
C、表达能力、表现情况、学习成绩、完成任务能力
Q4:4.新分配大学生从正式进入试用岗位起,试用期考核的内容为:( )
A、大学成绩;职业道德;身体素质;工作态度;
B、工作态度;业务能力;综合素质;道德修养;
C、大学成绩;学习能力;工作态度;道德品行;
Q5:5.新分配大学生见习期满后,应及时填写( )
A、《入党申请备案表》
B、《高等院校毕业生见习期考核鉴定表》
C、《个人职业规划表》
Q6:见习期满,经考核不合格的新分配大学生,根据集团公司主管领导审批意见,予以( )
A、解除劳动合同或延长半年见习期
B、直接辞退
C、直接辞退并解除劳动合同
Q7:7.国家统招毕业生(不含“五大”毕业生),见习期满,经考核合格者。工程系列初次认定专业技术职务起点为:大专毕业,见习一年期满,聘任( );本科毕业,见习一年期满,聘任( );硕士研究生毕业从事专业技术工作三年,或博士研究生毕业,可聘任( )。
A、助理级职务;中级职务;中级职务
B、“助理”级职务;“助理”级职务;“助理”级职务
C、“员”级职务;“助理”级职务;中级职务
Q8:实行劳动预备制度,变找工为招聘,坚持( )的招录原则。
A、不培训、直接上岗
B、先培训、后就业
C、不培训、直接就业
Q9:凡集团在职人员(非单位组织安排)参加学历、学位教育的,在入学前必须填写( )
A、《入学备案表》
B、《考勤表》
C、《调休表》
Q10:员工个人参加学了(学位)教育并在本单位人力资源管理部门备案的,原则上要求采用( )。因学校要求(需学校提供证明),员工需在工作时间离开工作岗位去学校学习,其占用工作时间单次不超过( ),或一年内累计不超过( )。所在单位可以结合实际情况予以支持和批准。
A、离岗上学;三个月;六个月
B、不脱产方式;一个月;两个月
C、离岗上学;四个月;六个月
Q11:2018年起集团各单位招聘的应届大中专毕业生在见习期实行薪酬标准为( ),不享受年终奖。
A、基本工资+能级工资
B、最低工资
C、固定工资
Q12:地面标高测量用(   )仪器?
A、水准仪
B、全站仪
C、经纬仪
Q13:建筑工地定位、坐标测量用(   )仪器
A、激光铅垂仪
B、水准仪
C、全站仪
Q14:普通混凝土浇水养护时间,不得小于( )
A、7天
B、20天
C、30天
Q15:建筑施工图一般包括设计说明、(  )立面图、剖面图。
A、总平面图
B、进度图
C、计划图
Q16:普通混凝土的组成材料水、(  )黄沙、石子
A、沥青
B、石灰
C、水泥
Q17:常见模板的种类木模、(  )钢木组合。
A、塑料
B、钢模
C、木板
Q18:公共建筑的踏步高度不应大于( )mm。
A、200
B、150
C、250
Q19:集团公司职工应当履行下列职责:全面履行劳动合同,严格遵守集团公司( )和( ),认真贯彻执行集团公司有关文件精神。
A、 政治纪律、公司机密
B、劳动纪律 、各项规章制度
C、政治纪律、公司暂行办法
Q20:奖励分为荣誉奖和物资奖两种。荣誉奖包括( )。物质奖包括( )。
A:加薪、奖金、实物;表扬、评先、晋职
B:加薪、奖金、晋职;表扬、评先、实物
C:表扬、评先、晋职;加薪、奖金、实物
Q21:21、一贯忠于职守,积极负责,廉洁奉公,事迹突出的;立足本职,爱岗敬业。特别能战斗,特别能吃苦,特别能奉献,获得国家级劳动模范将享受( )奖励
A、口头表扬;不给予现金奖励
B、晋职或加薪;给予3万元奖励
C、口头表扬;不给予现金或实物奖励
Q22:22、对职工的惩处方式括:()
A、警告、扣薪、降薪、责令赔偿损失、停职检查、降职、解聘或撤职、解除劳动合同
B、批评、通告、警告、降职、解聘、解除劳动合同
C、批评、通报、警告、停职检查、解除劳动合同
Q23:23、对于上班期间打牌、听歌、看电视玩网络游戏或从事与本职正常工作无关的其他事情。处理结果为:( )
A、一次,予以警告;二次,停职检查一周并扣发一周效益工资(含奖金);三次,扣发当月效益工资(含奖金)。
B、一次,停职检查一周;二次,停职查看;三次,解除合同并辞退。
C、一次,予以警告;二次,再次予以警告;三次,严重警告。
Q24:24、违反劳动纪律,上班迟到、早退、脱岗、串岗、怠工。( )次予以警告;一周累计满( )次,扣发当周效益工资(含奖金);一月累计满( )次,实行计时工资的,降薪并扣发当月效益工资(含奖金);实行计件工资的,扣发当月工资总额的30%。
A:4、2 、1
B:3、2、4
C: 1、2、4
Q25:25、连续旷工()天或一年内累计旷工()天解除劳动合同。
A:30、60
B:15、30
C: 30、90
Q26:姓名
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Q27:联系方式
    ____________
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