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青苗荟2019年度培训需求调查
    亲爱的摘星人,您好!为了使2019年度的培训工作更具针对性和实用性,人事行政部面向公司全体员工开展年度培训需求调查,调查结果将作为制定公司2019年度培训计划的重要依据,您的意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密,感谢您的支持!
Q1:姓名
    ____________
Q2:部门
    ____________
Q3:职位
    ____________
Q4:在过去的2018年,参加公司或部门组织的培训在数量上您如何评价?
足够
还可以
不足
严重不足
Q5:您认为目前公司对员工培训工作的重视程度如何?
非常重视
比较重视
一般
不够重视
Q6:您认为培训对提升您的工作绩效,促进个人发展是否有起到帮助作用?您是否愿意参加培训?
非常有帮助,希望多组织培训
有较大帮助,乐意参加
多少有点帮助,会去听听
基本没有帮助,不会参加
Q7:您认为部门内部关于业务知识的培训,以及经验分享的学习是否足够?
非常充分
充分
一般
不足
Q8:您认为过去的一年里,公司举办的培训课程有哪些方面待改进?(多选)
理论知识不够丰富
形式过于单一
课程种类不够多
公司内部组织经验交流与分享讨论
实用程度不高
讲师水平不够
Q9:您是否愿意担任公司内部培训讲师?
愿意,我乐于与他人分享经验和心得
愿意,希望通过分享来提升自己的综合能力
不打算尝试
Q10:您认为最有效的培训方式是什么?(多选)
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
由公司内部有经验的人员进行讲授
公司内部组织经验交流与分享讨论
建立网络学习平台,线上课程的学习和研讨
Q11:您认为最有效的教学方法是什么?(多选)
课程讲授
在职指导
音像多媒体
研讨会
Q12:您希望的或能接受的培训频率是怎样的?
每季度一次
每两月一次
每月一次
Q13:您认为培训安排在什么时间长度比较合适?
1小时以下
1-3小时
半天
1天
1天以上
Q14:您认为有的培训难以吸引您的原因是什么?
与工作时间冲突难以协调
培训师水平不高,与参与者无法形成有效沟通
无法满足自己的实际培训需求
Q15:为了更好的完善您的岗位职责,您希望参加哪些专业知识和专业技能培训?
    ____________
Q16:您希望参加哪些通用技能课程培训?(最多5项)
有效沟通
九型人格
压力与情绪管理
劳动法相关知识
团队合作
创新思维
时间管理
DISC性格测试
EXCEL函数使用技巧
PPT演示文档制作
企业文化及规章制度
日常英语
其他
Q17:您希望参加下列哪些管理类通用技能培训课程?(最多5项)
高效团队管理
非财务经理的财务管理
非人力资源的人力资源管理
跨部门沟通与合作
全面绩效管理
德鲁克管理理论
稻盛和夫管理理论
目标设定与沟通
自我激励
其他
Q18:您对2018年开展的培训工作(如培训组织、课程实施、培训流程等)有什么意见及建议?
    ____________
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