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劳动合同法培训问卷
你对劳动合同法的了解有多少呢?不妨来测一测吧!
Q1:姓名
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Q2:区域
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Q3:城市
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Q4:岗位
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Q5:《劳动合同法》对试用期的期限是怎么样规定的? ( )
A 劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月
B 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月
C 劳动合同期限3年以上的,试用期不得超过6个月
D 劳动合同期限不满3个月的,试用期不得超过15日
Q6:以下用人单位哪几种变更不会影响劳动合同的履行( )
A 单位名称
B 法定代表人
C 主要负责人
D 投资人
Q7:《劳动合同法》对劳动合同到期续签描述正确的有 ( )
A 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的企业不需要支付经济补偿
B 用人单位续签条件低于原来福利待遇导致劳动者不愿意续签的,企业需要支付经济补偿
C 劳动合同到期,员工不愿意续签的不需要支付给公司经济补偿
D 经济补偿金的多少和员工在该企业的工作年限有关
Q8:根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有以下哪些情形,用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。( )
A 在试用期间被证明不符合录用条件的
B 严重违反用人单位的规章制度的
C 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
Q9:用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
A 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B 未及时足额支付劳动报酬的
C 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
D 规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
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