2018年度最佳新人评选

打分说明：对于有的不熟悉的同事，评分人员可以选择放弃对此参选人的打分，不允许自己给自己评分，如有遇到自己的选项，一律选择0分。1.2017年度有经过3次绩效考核的人员均有评分权；                                                                             2.针对以下打分项目，评估你要评价打分的同事在与你工作生活接触或印象中是符合哪一项，是属于一般还是满意？按照对应的分数进行打分。例如：某位同事平常工作执行力很强，在完成公司各项规章制度或流程文件时，从不拖拉，都能够认真完成，表现很好，属于优秀范围，我认为他可以得7分，那么他所对应的下表“执行能力”一列的分数为7分。                                                                                 3.打分必须公平公正、客观反映事实，不得夹带私人感情及拉票，如有发现，则取消评选资格并给予警告处分。       各项标准解释 ： 1.工作态度及服从性（占比9%）：工作时能够服从上级安排的各项工作，没有明显的不满、愤怒发泄等情况。  2.忠诚度责任心（占比9%）：对公司忠诚，严格保守公司机密，不私拿公司财物或谋私利等，对公司及本职工作认真负责  3.沟通能力（占比9%）：能否用语言或文字将信息顺利的传达给相关人员，不需要一件简单的事情沟通不良、不顺或需要反复沟通才能最终解决问题。  4.执行能力（占比9%）：对公司的规章制度、会议要求等遵守贯彻执行的程度，不会一件事情要求了多次都没有执行。  5.团队合作意识（占比9%）：具体涉及到团队（公司、部门）整体荣誉感、凝聚力、协作所表现出来的奉献精神。简单举例：不会因为涉及到需要团队流程操作的一个项目堆积在自己手上一个礼拜都没有传递给下一流程去执行操作并跟进检查反馈，耽误了整个项目的完成进度等。