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人力制度训后测试题

感谢您能抽出几分钟时间来参加本次答题,现在我们就马上开始吧!
Q1: 基层员工招聘周期30天,经理及总监级招聘周期60天,副总级以上招聘周期90天。招聘周期起始日以人力负责人签批《        》的日期为准。 
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Q2: 各下属公司及项目单位编制内的 ()岗位招聘,由集团协助开展。
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Q3: 招聘流程:人力部门发布招聘信息→ ()→用人部门复试→背景调查→分管领导终试→入职审批→发出录用通知。
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Q4:录用审批需准备以下资料:应聘申请表、个人简历、(         ) 等,录用审批通过后,方可录用。
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Q5:员工报到须提供的相关资料:身份证(验原件收复印件)、毕业证/学位证(验原件收复印件)、学历验证报告、职业资格/职称证书(验原件收复印件)、近三个月内体检报告(含乙肝两对半)、近期免冠一寸彩色证件照2张、( ) 、( )、社保卡、住房公积金卡等。
填空1    ____________
填空2    ____________
Q6: 新员工入职后,用人部门须与新入职员确定试用期内逐月的工作内容,并确定考核指标。入职引导人负责填写员工《  》,交人力部门存档并开展考核。于15日之前入职的,当月开展考核;15日之后入职的,一并计入下个月开展考核。
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Q7:7、 试用期内,公司证明员工不符合录用条件的( (                 ),或不能履行岗位职责,或月度考核不达标等),公司可以解除劳动合同。员工提出解除劳动合同的,应提前3个工作日通知所在部门及人力部门。没按规定提前通知的,人力部门有权不予办理离职手续
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Q8:正式员工主动辞职应提前()天向所在部门及人力部门申请辞职;试用期员工应提前()天提出申请。员工直接上级领导及人力部门需在接收员工辞职报告后3个工作日内与其进行面谈
填空1    ____________
填空2    ____________
Q9:8、 正式员工主动辞职应提前()天向所在部门及人力部门申请辞职;试用期员工应提前()天提出申请。员工直接上级领导及人力部门需在接收员工辞职报告后3个工作日内与其进行面谈
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Q10:经与被辞退员工协商一致,双方签订,《 》。
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Q11:请填写本项内容
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Q12:请填写本项内容
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Q13:请填写以下信息
填空1    ____________
填空2    ____________
填空3    ____________
Q14:请填写以下内容
填空1    ____________
填空2    ____________
Q15: 人力行政部门交接:负责考勤、工资、宿舍物品及钥匙、办公用品、办公室钥匙、电脑设备、借阅书籍、制度文件、门卡、内部网络登录账号、(             ) 、培训协议等交接 

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