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浙江省用人单位调查问卷
尊敬的先生/女士:
        您好!为深入了解浙江省网信人才现状,为政府制定网信人才政策提供参考,省委网信办课题组特邀请您参与此次问卷调查。问卷旨在深入了解重点行业人才对网信人才政策的意见建议,希望得到您的支持与配合。调查采用无记名方式,您所填写的资料仅用于分析研究,我们会对您填写的所有内容严格保密,保证不给您带来任何负面影响。请您根据您的实际情况和亲身感受,填写以下问题。
        谢谢您的支持与合作!
        如有意见建议,请联系:徐林源,18868103156,ly_xugzh@163.com
                                                                                                                                                                   浙江省委网信办课题组
                                                                                                                                                                           2020年10月10日
Q1:单位名称
    ____________
Q2:单位性质
企业
社会团体
事业单位(包括民办学校)
其他
Q3:如果单位属于企业,所有制性质为
国营企业
外资企业
民营企业
其他
Q4:主营业务
    ____________
Q5:主要产品
    ____________
Q6:员工数量(人)
    ____________
Q7:年平均薪酬(万)
    ____________
Q8:年龄结构
25岁以下(人)    ____________
26-35岁(人)    ____________
36-45岁(人)    ____________
45-55岁(人)    ____________
56岁以上(人)    ____________
Q9:职称结构
正高级职称(人)    ____________
副高级职称(人)    ____________
中级职称(人)    ____________
初级职称(人)    ____________
无职称(人)    ____________
Q10:学历结构
博士(人)    ____________
硕士(人)    ____________
本科 (人)    ____________
大专(高职)(人)    ____________
大专以下(人)    ____________
Q11:领军人才
两院院士(含柔性)    ____________
“千人计划”人选    ____________
市级以上领军型创新创业团队(个)    ____________
其它高层次人才(请注明)    ____________
Q12:目前贵企业最缺乏的网信人才类型为?请按照需求部门+职位+所需专业+所需能力+所需数量作答,例如 研发部门+高级Java工程师+计算机+精通Java语言、熟悉常见框架+3人
需求1    ____________
需求2    ____________
需求3    ____________
需求4    ____________
需求5    ____________
Q13:企业招聘人才的主要途径有哪些?(多选)
校园招聘
猎头公司
媒体(报纸、网络)招聘
职业中介机构
政府部门牵头举办的本地招聘会
员工推荐
人才市场
政府部门带领企业组团赴外地招聘
其他
Q14:贵企业能否按需招到合适人才 ?
完全可以
基本可以
部分可以
很难招到
Q15:您认为吸引和留住人才的关键要素是
薪酬待遇
住房条件
工作环境
发展机会
企业前景
优惠政策
子女就学
配偶工作
居住环境
激励措施
交通条件
社会保障
人才服务
Q16:您认为现有的人才政策能否满足企业对网信人才的需要?
非常符合企业的实际需要
在一定程度上满足了企业的需要
人才衡量标准单一,实际操作过程中难于控制
仅靠这几项有限的人才引进政策难以在根本上满足企业对人力资源的内在要求
其他
Q17:贵企业引进人才的难处主要有哪些
获得人才的信息有限
本区域严重缺乏所需行业专业人才
竞争对手对人才的抢夺非常激烈
企业缺乏人才发展(包括企业经营管理、产品研发和技术创新等)支撑平台
当地政府引才支持力度不强
生活成本过高(住房、物价等)
企业所在地区较偏远,配套设施不全
人才政策难以落实到位
其他
Q18:贵单位最希望政府提供哪些帮助?
为组织牵线搭桥,帮助组织开拓高层次人才引才渠道
对组织引进高层次人才提供奖励补助或配套资助
建立完善人才学习交流机制和平台
建立人才、项目信息供需平台
让组织在员工职称评审过程中拥有更多自主权
加大科技成果转移转化的的资金投入
优化人才服务保障,妥善解决人才落户、住房、子女教育及医疗保障等生活问题
放宽产业人才优惠政策申请的资格条件,让更多人才受惠
加强人才政策的宣传力度
其他
Q19:贵单位最希望社会组织提供哪些帮助?
为人才、项目对接提供及时充分的信息
提供高端化、专业化、个性化人力资源中介服务
加大科技成果转移转化的的资金投入
优化文娱、休闲、体育等生活设施
其他
Q20:请您谈一谈贵公司如何对网信人才进行界定与分类的?(开放题)
    ____________
Q21:请您谈一谈您对现有网信人才评价体系的看法,对于进一步优化网信人才评价体系您有何建议?(开放题)
    ____________
Q22:请您谈谈进一步对制定网信人才政策,推进网信事业发展的意见和建议。(开放题)
    ____________
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