行政伦理指数调查问卷-问卷调查调研模板-问卷网

您好，感谢您在百忙中抽出宝贵时间来帮助我们完成此次调查。

本问卷通过将影响行政人员行为的因素设计成不同的指标，旨在考察目前我国行政人员伦理状况。请根据您对每个题目的认同程度，从“完全同意”到“完全不同意”这五个选项中勾出反映您真实情况的一个选项，答案没有优劣之分。

本问卷采用匿名方式，所得数据仅作研究之用，所有问卷均会作严格的保密处理，请您放心填写。非常感谢您的支持与合作。

1.1、在为人处世方面，我认为公正比人际关系重要*

2.2、执行上级命令前我会先考虑公众利益*

3.3、不论领导是否赏识，切实解决群众问题我都会有成就感*

4.4、如果说真话会对前途不利，我会选择沉默*

5.5、我认为群众的事没有领导的事重要*

6.6、我单位有详细明确的规章制度来保护揭发检举人*

7.7、我单位对于权力制约的规章制度非常完备*

8.8、组织办事灵活变通，而不是严格照章办事*

9.9、如果组织内所有人都利用职务之便谋利益，我也会这样做*

10.10、单位中若上级指令有损与公众利益，下级有权质疑并暂不执行*

11.11、组织的晋升标准大多是人际关系而不是个人能力*

12.12、即使自身力量很渺茫，我也试图改变组织中的不良风气*

13.13、与其他部门合作会增加公众利益，尽管对本部门有不利影响我也会支持*

14.14、组织内的思想教育活动大多流于形式*

15.15、组织内的人做任务都追求高效率，而不在乎任务本身的价值*

16.16、我的所获工资与所做工作对等*

17.17、政府应重视并吸纳公民参与到政府管理中*

18.18、政府应放松对舆论、媒体的管控*

19.19、当坚持原则会影响前途时，家人朋友希望我为前途着想*

20.20、拒收礼物往往被看作不近人情*

行政伦理指数调查问卷