新员工入职培训检测

Q1:请填写以下信息

:一.单选题：（每题2分，共60分）

Q2:1．云南联顿骨科医院的等级为（ ）

Q3:2.我院执业的第一根本是（　　）

Q4:6.因公外出不能打卡应填写（　　）。

Q5:7.休事假每天扣除日工资的（　　）。

Q6:8.每次事假不得超过（ ）天，每季度事假累积不得超过（ ）天。如果员工一次性请事假达（ ）天（含）以上，医院有权将其调离岗位或予以辞退。

Q7:9．凡与医院签订了正式合同的员工，其直系亲属（父母、子女、配偶）丧亡，可休丧假。（ ）天

Q8:10.员工累计工作满一年不满二年者年休假（ ）天，满二年不满三年者，年休假（ ）天，满三年不满五年者，年休假（ ）天。

Q9:11.迟到10分钟以上（含10分钟），每次扣款（ ）元。

Q10:12. 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班、伪造出勤记录者，一经查实对责任人予（ ）处理。

Q11:13.转正员工因个人原因向医院提出解除劳动关系因提前（ ）天，以（ ）形式提出申请。

Q12:14．迟到或早退（ ）分钟（含）以上者视为旷工，每次扣除（ ）日基本工资。

Q13:15．在个人仪表方面，医务人员的要求是（ ）

Q14:16．我院实行每周六天，每天八个小时工作制，休息天数（　　）。

Q15:17. 试用期工作未满（ ）天主动离职者，不予以发放薪酬。

Q16:18.首次签订劳动合同时合同期限为（ ）。

Q17:19.员工因故不能来医院上班的，方可提出请假申请，请假最短时间以( )来计算。

Q18:20.员工因病不能上班的，可提出病假申请；请假（ ）即可停薪留职。

Q19:21.病假4天（含第4天）扣发日工资的（ ）。

Q20:22．当月累计迟到（ ）按旷工一天论处。

Q21:23．工资发放实行先工作后付酬制度，当月工资于（　 ）由财务部负责发放。

Q22:24．在应聘时提供假资料，伪造个人证件及个人档案，医院有权给予（ ）。

Q23:25．按劳动法规定：女员工符合国家计划生育政策生育时给予（）天产假，难产或剖腹产者增加（）天。计划外生育者一律不享受产假。

Q24:26．员工因工作表现突出，为医院创造成绩、利益或赢得良好声誉的，将获得应有的奖励。奖励的办法为（　　）

Q25:27．员工因违反医院各项规章制度，给医院造成损失、不良后果或影响的，将受到相应的处罚。罚金的处罚办法为（　　）

Q26:28.利用他人医疗缺陷，夸大事实，或挑拨医患关系，或在工作中推诿，争抢患者，造成不良影响的，属于（　　）

Q27:29．当您的个人信息有更改或补充时，请于（）及时向人力资源部申报变更或声明，以确保与个人有关的各项权益。

Q28:30．员工手册属医院机密文件，请妥善保管，员工离职时（　　）

:二.多项选择题：(每题2分，共20分)

Q29:1.医院的logo“linden”的意义是（ ）

Q30:2.奖励分为 （ ）

Q31:3.合同的解除分为（ ）

Q32:4.惩罚分为（ ）

Q33:5．以下属于保密制度范围的有（ ）

Q34:6. 调动是指在规定范围内的工作地点和职位级别的调整，分为：（ ）。

Q35:7.绩效考核内容包括员工的（ ）

Q36:8．我院的宗旨是 （ ）

Q37:9．我院的责任是：（　　）

Q38:10.我院的信念是（　　　）

:二.简答题：

Q39:1.现在假如你要请5天事假，请假流程应该怎样办理该找哪些领导签字呢？下图为《请假申请表》模版。

Q40:请根据《请假申请表》依序作答

Q41:2.默写医院企业文化