薪酬激励及评价考核张力问卷调查

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Q1:您入司时间有多长?

1年以内
1年—3年
3年—5年
5年以上

Q2:您在公司的职级是?

普通员工
管理干部

Q3:您对公司的评价体系制度的了解程度如何?

非常了解
基本了解,但不全面
就是填写评价分数,后续工作如何进行不太清楚
完全不了解

Q4:您认为月度目标设置的难度如何?

能够轻松完成
稍加努力能够完成
很有难度
不能完成

Q5:通过绩效考核,您觉得您每月的考核目标达成与评价体系的关系是?

评价体系极大的促进了月度目标的达成
评价体系对月度目标的达成有一定帮助
评价体系与月度目标达成没有什么关系

Q6:每月绩效考核结果上级/政委是否及时反馈?

及时
一般
不及时
很不及时

Q7:您认为绩效考核实施的过程中哪一个环节最需要进一步加强?(多选题)

绩效评估
绩效分析
绩效沟通(上级的沟通技巧,下级的主动性,参与性, 双方沟通信息的流畅及未达绩效部分分析并制定下一步改进计划)
绩效申诉(对于绩效考核有异议,可及时向有关领导和部门提出申诉)
绩效结果表彰(对于有突出贡献者,可进一步予以奖励)
绩效结果通告
绩效档案管理
其他

Q8:当您工作突出时,您最希望获得公司的哪些奖励?(多选题)

奖金
奖品
休假
口头表扬
荣誉称号
外派培训
职位晋升
薪酬调整
旅游
其他

Q9:您觉得目前评价体系执行过程中,有哪些张力及建议?

填空1

Q10:您觉得目前MPC管理办法执行过程中,有哪些张力及建议?

填空1

Q11:如果公司建立荣誉体系,您希望荣誉体系内有哪些奖项,为什么?

填空1

Q12:您觉得公司其他关于薪酬,激励,考核方面有什么不合理的,你建议怎么调整?

填空1

薪酬激励及评价考核张力问卷调查

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