2021年培训需求调查问卷

Q1: 各位领导、同事:为做好 2021 年下半年度员工培训和发展工作,提升培训满意度,使培训工作真正体现员工所求、公司所需,实现公司可持续发展战略。现开展2021年下半年度培训需求调查,调查结果将为制订公司年度培训计划提供重要参考和依据,也为您表达建设性意见提供了机会,请于8月20日前完成问卷填写。感谢您的支持与配合!

Q1:您的姓名

Q2:Q2:您所在的公司:

增氟
法恩莱特
淼雨
福多多
海源
慧源
皇马
深圳新能源

Q3:Q5:您所属的层级:

决策层(14-18等)
中坚层(7-13等)
执行层(1-6等)

Q4:Q6:您的岗位:

____________

Q5:Q7:您的联系电话:

____________

Q6:Q8:您对公司2021年下半年度培训工作的整体评价是:

A、非常满意
B、比较满意
C、一般
D、不满意
E、非常不满意

Q7:Q10:鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的种:

邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
拓展训练
光碟、视频等声像资料学习
建立公司图书库,供借阅
建立网络学习平台
其他

Q8:Q11:您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的 3 种:

课堂讲授
案例分析
模拟及角色扮演
音像多媒体
游戏竞赛
研讨会
其他

Q9:Q12:您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:

领导的重视程度
员工的培训参与意识
培训方式与手段
培训时间的安排和时长
培训组织与服务
培训内容的实用性
培训讲师的授课水平
培训效果的跟进

Q10:Q13:以下讲师授课风格及特点,您比较看重哪一点?

理论性强,具有系统性及条理性
实战性强,丰富的案例辅助
知识渊博,引经据典,娓娓道来
授课形式多样,互动参与性强
语言风趣幽默,气氛活跃
激情澎湃,有感染力和号召力
其他

Q11:Q14:假如,鉴于您在某一领域的丰富经验,您被推荐担任某一门课程的内部讲师,您是否乐意:

非常乐意,既可以锻炼自己,又可以分享知识,何乐而不为
乐意,但是没有经验,希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意,但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任

Q12:Q15:公司的培训能吸引您是因为:

讲师授课形式多样,互动参与性强
可以满足自身实际培训需求
对日常工作有帮助
能够增加自身的知识储备
其他

Q13:Q16:您认为集团办公室系统2021年下半年度培训工作的重点应该是:

培训课程开发、内部经验萃取
员工专业知识和技能培训
讲师队伍培养
干部梯队建设与后备人才培养
学习平台建设
其他

Q14:Q17:您认为自己在2021年的培训需求重点在哪些方面:

岗位专业知识和技能
个人自我管理
企业文化
职业道德与素养
职业规划
人际关系及沟通技能
商务礼仪
领导力提升
Office办公软件
战略管理类
行业、市场及产品信息
压力与情绪管理
其他

Q15:Q18、为了更好地帮助您完成今年的业绩目标,请您根据自身的实际情况,挑选出您最希望在 2021 年下半年度接受的培训。

《规章制度》
《公司概况》
《目标管理》
《产品知识》
《沟通技巧》
《时间管理》

Q16:Q19、您希望接受的岗位技能培训有哪些:

《岗位主要职责》
《绩效管理》
《演讲与口才》
《管理心理学》
《信息管理》
《市场调研分析》
《5s 管理》
《客户管理》

Q17:Q20、您希望接受的管理技能内容有哪些:

《项目管理》
《目标管理》
《普通心理学》
《内部沟通技能》
《提升领导力》
《高层战略管理》
《公司会议》
《商务洽谈》
《工作计划》
《商务礼仪》
《积极心态》
《团队合作》
《实效商学院》
《企业文化》
《帮组建设》
《流程管理》
《自媒体运营》
《办公软件》
《安全管理》
《写作提升》
《项目管理》
《问题分析与解决》
《组织行为学》
《提升执行力》
《跨部门沟通与合 l作》
《高绩效团队建设》

:感谢您填写此问卷,感谢您的大力支持!

2021年培训需求调查问卷

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