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2021年集团型企业人力资源数字化建设现状与挑战调研

参与调研必看:

1. 本次调研内容:聚焦集团型企业人力资源组织现状、人力资源数字化建设现状和规划,以及集团型企业人力资源管理与数字化转型中的问题、思考与期望,旨在为企业管理者和HR提供企业人力资源数字化现状及发展趋势信息参考。

2. 调研报告获取渠道:请在问卷中留下您的联系方式,9月上旬报告完成后将会第一时间发送给您。

3. 调研时长:本次调研,共包含约40道题目,预计花费您5-10分钟时间。

4. 郑重承诺:我们承诺对您提交的信息完全保密,调研内容仅用于本次调查研究项目。

企业基本信息

1.公司全称*
2.公司所在城市*
3.是否为集团一级总部*跳转逻辑
4.集团一级总部名称*
5.您目前所处行业是?*
6.企业性质*

问卷填写人信息

7.您目前在企业的角色是?*
8.您目前所属部门是?*
9.职位名称*
10.联系电话*
11.联系邮箱*

企业人力资源组织现状

12.集团一级总部层面哪些部门涉及人力资源与组织干部管理工作?*
13.HR模式是三支柱组织模型还是传统六大模块形式?*
14.是否建设人力资源的共享服务中心?*跳转逻辑
15.人力资源共享服务中心建设的组织模式是怎样的?*
16.人力资源的共享服务中心是通过哪种用工模式实现?*
人力资源数字化规划与现状
17.企业是否进行人力资源数字化建设或规划?*跳转逻辑
18.人力数字化转型的定位与目标是什么?*
19.人力资源数字化建设的预期是达到什么目标和水平?*
20.人力资源数字化建设目前实现到什么水平?*
21.集团管控层面:人力资源数字化建设主要是关注以下哪些业务需求?*
22.集团管控层面:人力资源数字化建设过程中哪些业务需求存在痛点和挑战?*
23.企业HR管理层面:人力资源数字化建设主要是关注以下哪些业务需求?*
24.企业HR管理层面:人力资源数字化建设过程中哪些业务需求存在痛点和挑战?*
25.员工人事服务层面:人力资源数字化建设主要是关注以下哪些业务需求?*
26.员工人事服务层面:人力资源数字化建设过程中哪些业务需求存在痛点和挑战?*
27.企业是否成立数字化组织?主要的组织模式是怎样的?*
28.在人力资源数字化转型过程中HR或IT谁主要负责相关工作?*
29.目前的数字化组织结构能完全满足人力资源数字化项目相关需求,并有清晰的职责划分。*
30.现有的管理制度能支撑和保障人力资源数字化转型工作的开展。(如有健全人力数字化体系标准、人力数字化管理指标等)*
31.企业建立了完善和健全的人力资源数字化内控及质量保障制度(例如,数字化 KPI 相关的公司绩效,公司有一个强大的问责制度。)。*
32.HR管理业务流程已经通过数字化实现,且工作流程数字化程度较高。*
33.企业内部具有足够的数字化人才储备,能够支撑实施人力资源数字化项目。*
34.企业定期进行数字化培训和经验分享,不断提高人力资源部门员工能力。*
35.企业建立了清晰的数字化能级架构、专业能力评价标准,帮助数字化人员明确发展目标。*
36.目前企业使用系统是自研还是外采?*
37.现有人力系统的底层技术架构,采用哪些主流技术?移动端应用基于网页、微信小程序还是独立APP?*
采用技术:
移动端:
38.企业内人力资源系统是否完成国有化适配?*跳转逻辑
39.软硬件环境适配程度?*
40.人力系统的数字化转型过程中,有没有云端服务? *跳转逻辑
41. 是否基于本地化部署结合云端服务?*
42.企业在人力资源数字化转型过程中,与哪些厂商进行了场景应用集成?*
43.有没有建立人力资源数据仓库?*跳转逻辑
44.您认为目前人力资源数据仓库应用处于什么水平?*

人力资源管理与数字化转型中的问题、思考与期望

45.在进行人力资源数字化转型过程中的主要问题是什么?(可能涉及组织、制度、流程、人才、技术和应用场景等方面)*
46.您认为什么是人力资源数字化转型?它是如何帮助和支持人力资源管理工作的?*
47.人力资源数字化转型以来,哪些用户体验得到改善?*
48.您期待人力资源管理工作中的哪些业务痛点能够通过数字化手段解决或改善?*
2021年集团型企业人力资源数字化建设现状与挑战调研

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