员工培训需求调研
Q1:您的姓名
填空1
Q2:您所在部门
填空1
Q3:您所属公司
陕直股份
秦汉通航
Q4:1、最近一年公司平均每月能安排几次培训？
4次以上
2-4次
1-2次
平均不到1次
从来没安排培训
Q5:2、您参加的培训主要是以下哪几种
内部讲师主题内训
外聘讲师主题内训
外派公开课
专家咨询式培训
其他
Q6:3、您近一年都参加了哪些方面的培训
没有参加过
企业文化
规章制度
领导艺术
管理变革
战略思维
经营决策
资本运营
组织建设
团队管理
有效授权
危机管理
绩效管理
职业规划
目标管理
会议管理
执行力
时间管理
人际沟通
商务礼仪
团队协作
办公自动化
情绪控制
信息管理
创新能力
计划管理
职业素养
岗位技能
其他
Q7:4、公司一般根据什么来规划您的培训课程
根据胜任力规划课程体系
根据业务项目规划课程
根据领导指定能力提升需求规划课程
根据部门或员工提出的能力提升需求规划课程
根据课程受欢迎度
其他
Q8:5、您认为下列哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要
领导艺术
管理变革
战略思维
经营决策
资本运营
组织建设
团队管理
有效授权
危机管理
绩效管理
职业规划
目标管理
会议管理
执行力
时间管理
人际沟通
商务礼仪
团队协作
办公自动化
情绪控制
信息管理
创新能力
计划管理
职业素养
岗位技能
其他
Q9:6、您认为培训与您个人发展及工作绩效提升的关联程度如何
很有帮助
有帮助
一般
没有帮助
浪费时间
Q10:7、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样
非常不够
不够
还可以
足够
太多了
Q11:8、您认为哪几种培训方式比较适合我们公司
内部讲师主题内训
外聘讲师主题内训
外派公开课
e-Learning（网络学习）
Q12:9、您认为公司应根据什么来为员工规划培训课程
根据胜任力，规划课程体系
根据业务项目，规划课程
根据领导指定能力提升需求规划课程
根据部门或员工提出的能力提升需求规划课程
根据课程受欢迎度
其他
Q13:10、您认为自己所在职能部门必须具备的核心能力有哪些有哪些能力急需提升？
填空1
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