关于进一步加强年轻干部培养选拔工作调研问卷

您好！本次调查的目的是了解年轻干部培养选拔基本情况。本次调查采取匿名的形式，不会泄露您的个人信息，有关资料只作为课题研究之用，请按照您的真实想法和情况如实填写，谢谢您抽出宝贵的时间配合调查！除特别注明外，每个问题只能选填一个答案。

Q1:1.您的年龄是（）。

A.20-25岁

B.25-30岁

C.30-35岁

D.35-40岁

E.40-45岁

F.45岁以上

Q2:2.您的学历是（）。

A.研究生及以上

B.大学本科

C.大学专科、高职

D.其他

Q3:3.您的职务级别是（）。

A.领导班子成员

B.中层管理人员

C.一般管理人员

D.专业技术人员

Q4:4.您觉得本单位年轻干部作用发挥如何（）。

A.非常好

B.好

C.一般

D.不好

Q5:5.您认为本单位干部队伍的梯队结构是否合理（）。

A.非常合理

B.合理

C.一般

D.不合理

Q6:6.您认为当前本单位培养年轻干部的现状如何？（）

A.培养选拔力度较大

B.培养选拔力度合适

C.培养选拔力度一般

D.培养选拔力度偏小

Q7:7.您对本单位近两年来培养选拔年轻干部工作的总体评价是（）。

A.成效显著

B.有一定成效

C.成效一般

D.没有成效

Q8:8.您认为可以从哪些方面评价年轻干部的成长？（可多选）（）

A.处理复杂问题的能力

B.过硬的专业能力素质

C.岗位锻炼实践情况

D.良好的职工群众基础

E.急难险重任务考验情况

F.受上级表彰情况

G.平时考核、年度考核情况

Q9:9.您认为年轻干部队伍建设面临哪些问题和挑战？（可多选）（）

A.干部队伍结构整体老龄化

B.后备力量储备不足

C.缺少复合型年轻干部

D.考评机制不健全

E.隐形台阶还未完全打破

F.年轻女干部群体受重视程度尚不平衡

G.激励年轻干部担当作为的办法不够多

H.规划年轻干部成长轨迹不够明晰

Q10:10.您对自己的职业生涯有较为清晰的规划吗？（45岁以下干部填写）（）

A.目标和计划比较明确，自己正在按照规划前进

B.目前正在学习、了解相关情况，正在制定计划

C.目前不明确，先跟着干，工作再熟悉些后再制定

D.暂时没有，不清楚什么是职业规划

E.没有，不考虑那么多

Q11:11.您认为目前自己的工作状态是什么样的？（45岁以下干部填写）（）

A.精神饱满，有能力做好岗位工作，处理事情游刃有余

B.工作累、压力大，但能够履职尽责

C.是喜欢的工作，但是自己的能力还需要提升

D.越来越不感兴趣，疲于应付

Q12:12.您对自己的工作能力是如何评价的？（45岁以下干部填写）（）

A.完全胜任，充满自信

B.基本胜任

C.经过努力可以胜任

D.心有余而力不足

E.被动工作，应付了事

Q13:13.您觉得年轻干部当前面临的主要问题或挑战是（可多选）（）。

A.自身阅历和经验不足

B.难以适应工作环境

C.人际关系不好处理

D.条件艰苦，工资待遇低

E.工作强度大

F.单位领导支持不够

G.专业不对口，所学知识与工作需求脱节

H.对现有工作不感兴趣

I.晋升空间小

J.缺乏展示空间

Q14:14.您认为在年轻干部成长过程中，最需要得到组织上的哪项支持（可多选）（）。

A.经常性组织谈心，了解思想动态

B.制定学习计划，定期组织集中学习

C.提供学习进修和参加培训的机会

D.明确岗位任务，提供实践与锻炼的机会

E.单位或部门领导、老同志在实践中“传帮带”

F.提供职务或职称晋升平等、公正的竞争机会

Q15:15.您认为年轻干部的主要不足有哪些？（可多选）（）

A.缺乏系统的政治理论学习和严格的党性教育

B.缺乏基层历练，群众工作经验欠缺

C.主动担当作为的进取精神不足

D.吃苦精神较差，缺乏韧劲

Q16:16.您认为年轻干部最缺乏的是（）。

A.政治理论素养

B.创新工作能力

C.统筹协调能力

D.文字写作能力

E.团结协作能力

F.敢于担当能力

G.甘于奉献能力

Q17:17.您认为中心老中青结合比例大致为多少比较合适？（）

A.1：8：1

B.2：6：2

C.3：6：1

D.3：5：2

E.2：5：3

F.3：4：3

G.其他

Q18:18.您认为如何甄别考察优秀年轻干部效果最好？（可多选）（）

A.经常性考察，听取周围同事的意见

B.看工作实绩

C.听取单位一把手意见

D.集中性开展推荐考察

E.在急难险重任务中进行考察

F.基层一线实践锻炼，看工作效果

G.其他

Q19:19.您认为年轻干部成长成才最有效的措施和路径是什么？（可多选）（）

A.自身努力，不断追求进步

B.多岗位交流

C.到上级部门挂职锻炼

D.到基层一线实践锻炼

E.加强教育培训

F.指定专人“传帮带”

G.加强考察评估，先提拔、给平台，在岗位上尽快积累经验，加快锻炼成长

H.组织上关心关注，挑选有潜力的“好苗子”跟踪培养

I.完善考核激励

J.进行公开竞聘选拔

K.其他

Q20:20.您对年轻干部成长方面还有哪些建议？

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