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价值观考核(7月)

请大家根据本月工作中的表现进行自评自查,对自身全月的行为规范和思想特征进行总结和反思,严格根据评分标准对自己进行评分。并注意以下事项:1.认为自己本月表现介于两个相邻分值之间的,可以选择含0.5分的选项。2.对于每个打分项目,两次打分的增值不能超过1分。例如:12月份胆识项打2分
Q1:您的姓名是:
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Q2:您所在的部门是?
生产部
配货部
仓储部
质检部
售后部
唯品会仓
湖州仓
综合部
三厂
Q3:价值观考核——皮实: 1分项:积极、乐观的面对每天的工作,平衡好自己的生活与工作的关系,身体与精神均保持良好状态。 2分项:面对日常工作持之以恒,并不断尝试提高自己的工作产出,无论当前面临的任务多么繁重多么棘手,都能处理的井井有条。 3分项:遭遇挫折能勇敢面对,积极求知,承认不足,不因无知而怯于提问,面对失败有反复钻研,尝试成功的动力,将困难和障碍视为学习的机会。 4分项:面对任何困境都展现自我意志力、耐力及乐观积极的态度,在高压下能时刻保持稳定情绪和良好状态并能在压力下进行合理决策和采取行动。能迅速有效的调整自身状态,不受外界因素的过多影响。 5分项:无论赞扬,不管羞辱,内心坚定,再糟糕的局面都觉得可以突破再突破,不放弃任何可以扭转局面的希望,对自己的目标有无比坚定的信念。
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Q4:皮实项自评分在1分以下(不含)和4分以上(含)的请说明具体事例:
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Q5:价值观考核——正直 1分项:言行一致,表里如一,遵守组织制度,注重自身修养。 2分项:通过正确的渠道和流程,准确表达自己的观点,表达批评意见的同时能提出相应建议,不传播未经证实的消息,能对他人进行正面引导。 3分项:勇于承认错误,勇于承担责任,客观反映问题,对任何有害行为正确有效的制止,做人做事有自己的原则,公平公正,能够把企业发展放在心中。 4分项:将职位看做责任,而不是地位和特权,身先士卒,带给同事应对竞争和挑战的勇气,发生任何问题都能站在对方角度,严以律己,推己及人。 5分项:有强烈的责任心和使命感,不为任何利益诱惑,成为他人行为楷模,将企业利益放在第一,在团队中能持续不断的输出正面能量。
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Q6:正直项自评分在1分以下(不含)和4分以上(含)的请说明具体事例:
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Q7:价值观考核——聪明 1分项:灵活、机敏,能快速掌握与本职工作相关的业务知识与技能并不断加深学习。 2分项:独立制定自己的工作流程及学习计划,能将自己的目标细化成具体工作步骤,对专业领域有强烈的求知欲和探索精神。 3分项:能主动采取合适的方法发掘机会和解决问题,而不是消极等待指令,对出色完成任务取得工作成果有强烈的渴望。 4分项:对信息持开放性心态,面对问题能举一反三,积极寻求更有效的解决方案;欣赏、尊重和接纳他人,积极主动体察他人需要。 5分项:善于分析复杂的结构,思考事物背后的逻辑,识别关键联系和模式,认识问题的根本原因而不是表象,能在信息不完全、模糊甚至冲突的情况下进行具有逻辑的合理分析,制定正确决策;能够打破自我中心的思维模式,对自己及他人的性格、情绪、需要等有敏锐的直觉和认知。
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Q8:聪明项自评分在1分以下(不含)和4分以上(含)的请说明具体事例:
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Q9:价值观考核——胆识 1分项:能承担自己应当承担的责任,不推诿,不抱怨。 2分项:将企业设定的目标作为自身表现依据,为达到目标,不畏竞争,提高自我要求,并时刻监督自己,催促自己不遗余力的朝目标前进。 3分项:能够自动将公司为自己设定的标准稍作提高,重视影响工作成果的细微之处,努力改进细节,不计较分内分外,责任感永不间断。始终抱有远大的人生期望,并转化为激情,体现在工作中。 4分项:敢于跳出舒适圈,勇于尝试新鲜事物,不畏失败,迎难而上,为了有机会完成重要的事情或有机会创造高绩效而承担额外的工作与责任,哪怕可能失败。 5分项:直面危机,勇于挑战,即使面对不可能完成的任务也永不言弃,以自我超越为目标,勇于承担决策风险,并能尽全力执行。
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Q10:胆识项自评分在1分以下(不含)和4分以上(含)的请说明具体事例:
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Q11:价值观考核——远见 1分项:立足当前,有清晰明确的短期及长期目标。 2分项:具有良好的包容心和开放友善的态度,做好本职的同时积极协助旁部门工作,不优先考虑回报,不计较短暂的个人得失。 3分项:认同公司及团队发展理念,将个人目标和公司长期发展目标置于同一标准线,积极为这个共同目标而奋斗,并能从团队的成就中获得认同感。 4分项:了解自身及团队成员个性,能根据特定的个人制定相应的管理方式,帮助身边的同事或下属提高各项能力素质,不但自己有清晰的愿景,也能协助团队成员建立长期目标及事业愿景,树立正确的事业观,成功体验主要来源于做好工作及建设团队本身带来的乐趣和成就感,而不仅仅依赖于外在的荣誉和报酬。 5分项:以整体利益为出发点,永远从宏观和全局的角度考虑,永远有新的东西,愿意看到新的机会,不遗余力的致力于推动企业更高更强。
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Q12:远见项自评分在1分以下(不含)和4分以上(含)的请说明具体事例:
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价值观考核(7月)

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