员工特长发挥满意度调研问卷

员工特长发挥满意度调研问卷

您好！为深入了解您在工作中发挥个人特长的情况，以帮助公司更好地支持员工成长与发展，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见至关重要，感谢您的参与！

Q1:您在当前公司/部门的任职年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的岗位类型是？

技术/研发

市场/销售

运营/客服

职能/行政

管理

Q3:您认为公司/上级对您个人特长的了解程度如何？

分数

标签

Q4:您认为自己的主要特长体现在哪些方面？（可多选）

专业技能（如编程、设计、分析等）

沟通协调与团队合作

创新思维与解决问题

项目管理与组织规划

领导力与影响力

客户关系维护

其他（请在后续题目中说明）

Q5:在您当前的工作职责中，有多少机会能运用到您最擅长的技能？

几乎没有机会

偶尔有机会

大约一半的工作内容

大部分工作内容

几乎全部工作内容

Q6:您对目前工作中个人特长得到发挥的总体满意度如何？

分数

标签

Q7:当您展现出工作职责外的特长时，通常获得怎样的反馈？

积极鼓励并被赋予更多相关任务

获得口头认可，但无后续行动

基本被忽视

有时会被认为“不务正业”

Q8:您认为哪些因素最阻碍您在工作中发挥特长？（可多选）

岗位职责限制，没有发挥空间

缺乏必要的资源或支持

团队或上级不认可该特长的价值

工作流程僵化，缺乏灵活性

个人时间与精力有限

其他

Q9:您是否曾主动向上级或公司提出过发挥自己某项特长的建议或申请？

是，并且得到了支持

是，但未得到回应或支持

想过，但从未提出

没有，认为没有必要或不会有效果

Q10:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边有才华的朋友推荐加入我们公司？

选项1

Q11:您希望公司通过哪些方式更好地支持员工发挥特长？（可多选）

提供更多跨部门/项目的机会

设立内部创新或特长展示平台

在岗位安排和任务分配时更充分考虑个人特长

提供相关的培训和发展资源

建立更灵活的绩效考核机制，认可特长贡献

其他

Q12:与发挥特长相比，您认为公司目前更看重员工的哪一方面？

严格完成岗位既定职责

团队协作与服从性

业绩指标达成情况

创新能力与问题解决

两者平衡得很好

Q13:请描述一次您在工作中成功发挥个人特长，并带来积极成果的经历。（可选）

填空1

Q14:展望未来一年，您对自己在公司内发挥特长的前景持何态度？

非常乐观，相信有更多机会

谨慎乐观，取决于公司变化

不太乐观，现状难以改变

非常悲观，考虑外部机会

Q15:对于如何更好地识别、利用和发展员工的个人特长，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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