员工薪酬与市场水平对比满意度调研

您好！本次调研旨在了解您对当前薪酬与市场水平对比的看法，以帮助我们优化薪酬体系，更好地吸引和保留人才。您的回答将完全保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您在公司工作的年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的部门是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售

运营

人力资源

财务

行政

其他

Q3:您目前的职位层级是？

初级员工

中级员工

高级员工/资深专家

基层管理者

中层管理者

高层管理者

Q4:您主要通过哪些渠道了解市场薪酬水平？（可多选）

招聘网站（如前程无忧、智联招聘）

薪酬调研报告

同事/朋友交流

行业社群/论坛

猎头信息

很少或从不关注

Q5:您认为公司目前的整体薪酬水平与市场平均水平相比如何？（1分=远低于市场，5分=远高于市场）

分数

标签

Q6:您认为您个人目前的薪酬与市场同类岗位相比如何？

远低于市场水平

略低于市场水平

与市场水平相当

略高于市场水平

远高于市场水平

不清楚

Q7:您对公司薪酬体系的公平性（内部公平性）满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q8:您对公司薪酬体系的竞争性（外部竞争性）满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q9:您有多大可能向同行朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分）

选项1

Q10:您认为公司的薪酬结构中，哪些部分最具市场竞争力？

基本工资

绩效奖金

年终奖/项目奖

股票/期权

各类补贴（餐补、交通等）

福利（保险、体检等）

长期激励计划

都不具竞争力

Q11:您认为公司的薪酬结构中，哪些部分最缺乏市场竞争力？

基本工资

绩效奖金

年终奖/项目奖

股票/期权

各类补贴（餐补、交通等）

福利（保险、体检等）

长期激励计划

都具竞争力

Q12:您认为公司的薪酬调整频率是否合理？

非常不合理，远低于市场惯例

不太合理，略低于市场惯例

合理，与市场惯例相当

比较合理，略高于市场惯例

非常合理，远高于市场惯例

不清楚

Q13:您认为公司的薪酬调整幅度（普调或晋升调薪）是否合理？

非常不合理，远低于市场水平

不太合理，略低于市场水平

合理，与市场水平相当

比较合理，略高于市场水平

非常合理，远高于市场水平

不清楚

Q14:您对薪酬与个人绩效的关联度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q15:如果您的薪酬低于市场水平，这对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？

影响非常大，已在积极寻找新机会

影响较大，会考虑外部机会

有一定影响，但会综合考量其他因素

影响很小，更看重工作本身或团队

完全没有影响

Q16:您认为公司薪酬信息（如薪酬结构、调整原则）的透明度如何？

非常不透明

不太透明

一般

比较透明

非常透明

Q17:除了直接薪酬，您认为公司在哪些方面可以增强对人才的吸引力？（可多选）

更清晰的职业发展路径

更多的培训和学习机会

更灵活的工作安排（如远程办公）

更好的团队氛围与文化

更有挑战性的工作内容

更完善的福利体系

更强的公司品牌与社会影响力

Q18:总体而言，您对公司的薪酬福利体系满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）

分数

标签

Q19:基于您对市场薪酬的了解，您预计未来一年内，您所在岗位的市场薪酬涨幅趋势如何？

大幅上涨（>10%）

温和上涨（5%-10%）

基本持平（±5%）

可能下降

不清楚

Q20:对于如何使公司薪酬更具市场竞争力，您有什么具体的意见或建议？

填空1

员工薪酬与市场水平对比满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业薪酬市场竞争力与员工满意度调研的标准化解决方案。帮助您评估薪酬水平、分析市场对比数据、诊断体系问题、优化留任策略，适合企业人力资源部门进行科学的薪酬体系诊断与优化。

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