2026年员工岗位技能传承满意度调研

您好！为评估并持续改进公司内部的技能传承体系，我们特开展本次调研。您的宝贵意见将帮助我们优化流程，更好地支持您的职业发展。本问卷匿名，请放心填写。

Q1:您所在的部门/业务线是？

技术研发

产品设计

市场销售

运营支持

职能管理

其他

Q2:您在当前岗位的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前在公司技能传承体系中的主要角色是？

技能传授者（导师/师傅）

技能学习者（学员/徒弟）

两者皆是

未参与

Q4:请对您所参与的技能传承项目的整体组织与安排进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为公司现有的技能传承方式是否有效？

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全无效

Q6:您主要通过哪些形式进行或接受技能传承？（可多选）

一对一师徒制

小组/团队内分享

公司级标准培训课程

在线学习平台/知识库

项目实战带教

跨部门交流

其他

Q7:请对技能传授者的专业能力和指导意愿进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请对技能学习者的学习态度和主动性进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您认为技能传承的频率和时长安排是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q10:您认为当前技能传承过程中存在哪些主要挑战？（可多选）

时间冲突，难以保障

缺乏系统性的传承内容/大纲

传授者经验或教学方法不足

学习者积极性不高

缺乏有效的效果评估与反馈机制

公司支持/激励不足

其他

Q11:您认为公司提供的资源（如工具、材料、预算）对技能传承的支持力度如何？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

非常缺乏

Q12:您是否清楚了解公司对技能传承的激励与认可政策？

非常清楚

比较清楚

听说过但不清楚细节

完全不清楚

Q13:请对技能传承后，您在实际工作中应用所学技能的效果进行评分。（1分完全没用，5分效果显著）

分数

标签

Q14:您有多大意愿向新同事推荐参与公司的技能传承项目？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q15:与2025年相比，您感觉2026年的技能传承工作是否有改进？

有明显改进

有轻微改进

没有变化

略有退步

明显退步

无法比较

Q16:您希望未来在哪些方面加强技能传承？（可多选）

增加数字化/在线学习工具

建立更清晰的技能图谱与路径

加强跨部门/跨领域的知识分享

提供更多传授技巧培训

设立更明确的成果奖励机制

增加高层管理者参与度

其他

Q17:您认为技能传承对您个人职业发展的帮助程度如何？

帮助巨大

有一定帮助

帮助一般

帮助很小

没有帮助

Q18:请分享一个您在技能传承过程中（无论是作为传授者还是学习者）最成功或印象最深刻的案例或经历。

填空1

Q19:对于提升公司未来（2027年及以后）的技能传承效果，您最重要的1-2条建议是什么？

填空1

2026年员工岗位技能传承满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部技能传承体系满意度评估的标准化解决方案。帮助您评估传承效果、识别改进机会、优化支持政策，适合企业人力资源部门和业务管理者开展持续的人才培养与流程优化。

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