2026年员工文化宣传方式满意度调研

亲爱的同事，您好！为持续优化公司内部文化宣传方式，提升信息传达的效率和员工的参与感，我们特此开展本次调研。您的每一条宝贵意见，都将帮助我们打造更贴近您需求的文化传播环境。问卷匿名填写，预计耗时5-8分钟，感谢您的支持！

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

产品设计部

市场与销售部

运营支持部

职能管理部（如人力、财务、行政）

其他

Q2:您加入公司的年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:总体而言，您对公司目前内部文化宣传的整体效果满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

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Q4:您主要通过以下哪些渠道了解公司的文化动态和重要信息？（可多选）

公司内部网站/知识库

企业微信/钉钉/飞书等内部通讯群

公司内部邮件

线下宣传栏/海报

部门/团队例会

公司内刊/电子杂志

高管面对面/全员大会

企业内部社交平台（如论坛、社区）

其他

Q5:您认为公司通过【企业微信/钉钉/飞书等内部通讯群】发布信息的及时性如何？（1分表示非常不及时，5分表示非常及时）

分数

标签

Q6:您认为公司通过【公司内部邮件】发布信息的阅读便捷性和内容清晰度如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q7:您认为公司【线下宣传栏/海报】的内容设计和更新频率如何？（1分表示非常差/更新慢，5分表示非常好/更新快）

分数

标签

Q8:您更倾向于接收哪种形式的文化宣传内容？

图文并茂的长篇文章/报告

简短精炼的图文快讯/海报

短视频/直播

互动式H5/小游戏

纯文字通知/邮件

音频/播客

Q9:您希望公司在文化宣传中增加哪些类型的内容？（可多选）

公司战略与业务进展深度解读

优秀团队与个人事迹表彰

行业动态与前沿知识分享

员工生活与兴趣社团活动

管理层观点与寄语

实用工作技巧与工具推荐

员工福利政策详解

其他

Q10:如果0分代表“完全不会”，10分代表“非常乐意”，您有多大意愿主动向新同事介绍或分享公司的文化宣传内容？

选项1

Q11:您认为当前的文化宣传内容在“贴近员工实际工作与生活”方面做得如何？

非常好，非常接地气

比较好，有一定相关性

一般，感觉有些距离

比较差，脱离实际

非常差，完全不相关

Q12:您认为当前的文化宣传在“传递公司核心价值观”方面的效果如何？

效果显著，深入人心

效果较好，有所感知

效果一般，印象不深

效果较差，难以感知

没有效果

Q13:您认为当前文化宣传方式存在哪些可以改进的地方？（可多选）

信息发布过于分散，不易查找

内容形式单一，缺乏吸引力

更新频率不稳定

互动性不足，缺乏员工反馈渠道

宣传语言过于官方，不够生动

与业务结合不够紧密

覆盖人群有盲区

其他

Q14:您对“高管面对面/全员大会”这类线下大型文化活动的组织效果和内容价值满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:您是否曾通过公司内部渠道（如论坛、建议箱）主动提出过关于文化宣传的建议或反馈？

是，并且得到了回应

是，但未得到回应

否，但知道有渠道

否，不知道有渠道

Q16:如果请您为公司策划一次别开生面的文化宣传活动（线上或线下），您有什么创意或想法？

填空1

Q17:展望2026年，您对公司利用新技术（如AI、VR/AR、元宇宙等）创新文化宣传方式抱有怎样的期待？（1分表示不期待，5分表示非常期待）

分数

标签

Q18:您希望公司在2026年重点加强哪些宣传阵地的建设？（可多选）

升级内部知识管理/门户网站

打造更具互动性的内部社交平台

制作系列化的高质量短视频内容

开发沉浸式/游戏化的学习宣传模块

优化移动端信息推送体验

强化线下实体文化空间的营造

其他

Q19:总体来看，您认为有效的文化宣传对提升您的【工作归属感和自豪感】有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

完全没有帮助

Q20:关于2026年公司文化宣传方式的改进，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q21:您是否愿意在后续就文化宣传主题参与更深入的访谈或焦点小组讨论？

非常愿意

愿意，视时间安排

不太愿意

不愿意

2026年员工文化宣传方式满意度调研

介绍

本模板旨在提供企业内部文化宣传方式满意度评估的标准化解决方案。帮助您评估宣传渠道效果、收集员工内容偏好、分析改进方向，适合企业人力资源、行政管理和企业文化部门优化内部沟通与员工体验。

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