2026年员工中年人才稳定程度满意度调研

Q1:您的年龄属于哪个区间？

Q2:您在当前公司工作的年限是？

Q3:您当前的职位层级是？

Q4:总体而言，您对目前工作的稳定性感到满意吗？

Q5:您认为公司在薪酬福利方面，对于中年员工的吸引力如何？

Q6:在您看来，影响中年人才稳定性的主要内部因素有哪些？（可多选）

Q7:您对公司在“为中年员工提供清晰的职业发展路径”方面的努力，打几分？（1-5分，1分为最差，5分为最佳）

Q8:您是否清晰了解公司针对中年员工的特定支持政策（如健康关怀、技能再培训等）？

Q9:您认为公司对中年员工经验与价值的认可程度如何？

Q10:您认为哪些措施最能有效提升中年人才的稳定性？（可多选）

Q11:您未来1-2年内继续留在公司发展的意愿如何？

Q12:与公司内其他年龄段员工相比，您感觉中年员工获得的资源和支持是否公平？

Q13:您对直接上级在支持您个人发展与工作稳定方面所发挥的作用，打几分？（1-5分，1分为最差，5分为最佳）

Q14:如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向您同年龄段的朋友推荐加入我们公司？

Q15:您认为当前的工作压力水平对您的稳定性产生了何种影响？

Q16:您目前在工作与生活平衡方面面临的主要挑战是什么？（可多选）

Q17:您是否感受到因年龄因素而产生的职场“隐形天花板”或偏见？

Q18:您对公司提供的学习资源（如在线课程、外部培训等）满足您知识更新需求的满意度打几分？（1-5分，1分为最不满意，5分为最满意）

Q19:您认为公司在应对中年员工可能面临的健康风险方面，做得如何？

Q20:为了帮助公司更好地留住中年核心人才，您最希望公司立即采取的一项具体改进措施是什么？

Q21:请分享一个您在公司感受到被重视、价值得到发挥的具体事例或时刻。（选填）