2026年员工育儿假实际落实满意度调研

2026年员工育儿假实际落实满意度调研

尊敬的同事，您好！为了解公司育儿假政策在2026年的实际落实情况，并持续优化相关支持体系，我们诚挚邀请您参与本次匿名调研。您的真实反馈对我们至关重要，所有信息将仅用于统计分析，并严格保密。感谢您的参与！

Q1:您是否在2026年申请或使用了公司的育儿假？

是，已申请并使用

是，已申请但尚未使用

否，未申请

Q2:您申请育儿假的主要原因是？

生育/领养新生儿

陪伴子女（0-3岁）

照顾患病子女

子女入学/升学等关键阶段陪伴

其他

Q3:您对人力资源部门关于育儿假政策的咨询与申请指引的清晰度满意度如何？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您提交育儿假申请时，流程的便捷性如何？

非常便捷，全程线上操作

比较便捷，线上线下结合

一般，流程稍显繁琐

不太便捷，沟通成本高

非常不便捷

Q5:从申请提交到获得正式批准，通常需要多长时间？

3个工作日以内

4-7个工作日

8-14个工作日

15个工作日以上

不适用

Q6:您的主管/直属领导对您申请育儿假的支持态度如何？

非常支持，主动关心

比较支持，顺利批准

态度中立，按流程办理

不太支持，有为难情绪

非常不支持，设置障碍

Q7:在休假期间，您与团队/公司主要通过哪些方式保持必要沟通？（可多选）

企业微信/钉钉等即时通讯工具

电子邮件

偶尔的电话沟通

几乎没有沟通

其他

Q8:休假期间，您的工作交接安排是否顺畅、明确？

非常顺畅，交接人完全胜任

比较顺畅，基本能覆盖

一般，存在部分遗漏

不太顺畅，交接不清

非常不顺畅，工作受影响

Q9:育儿假结束后，您返回工作岗位的适应过程如何？

非常顺利，团队给予了充分支持

比较顺利，适应较快

一般，需要一些时间重新熟悉

不太顺利，感到有些脱节

非常不顺利，压力很大

Q10:公司是否提供了关于重返岗位的适应性支持（如信息同步、技能更新指引等）？

有，且非常有用

有，但作用一般

没有提供

不清楚

Q11:您认为公司的育儿假政策（时长、灵活性等）与国家规定及行业水平相比如何？

远优于规定和行业水平

略优于规定和行业水平

基本符合规定和行业水平

略低于规定和行业水平

远低于规定和行业水平

Q12:总体而言，您对2026年公司育儿假的实际落实体验打几分？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）

分数

标签

Q13:您认为公司在育儿假落实方面，哪些环节最需要改进？（可多选）

政策宣传与解读

申请流程的便捷性

审批效率

主管层的支持度

工作交接机制

返岗支持措施

福利配套（如津贴）

其他

Q14:育儿假的落实，是否增强了您对公司的归属感与长期服务的意愿？

显著增强

有所增强

没有明显影响

有所减弱

显著减弱

Q15:您是否愿意向公司内外部推荐我们的育儿假政策？

非常愿意

比较愿意

一般

不太愿意

非常不愿意

Q16:对于公司未来进一步完善育儿假及相关家庭友好政策，您最迫切的建议或期望是什么？

填空1

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