2026年员工护理假落实到位度满意度调研

尊敬的同事：您好！本次调研旨在了解2026年度公司护理假政策的实际落实情况与您的满意度，以帮助我们持续优化相关制度，更好地支持员工平衡工作与家庭责任。您的所有回答将被严格保密，仅用于统计分析。感谢您的参与！

Q1:您所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

运营支持部

职能管理部

其他

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您是否了解公司2026年关于员工护理假（如：育儿假、家庭照护假等）的具体政策内容？

非常了解

基本了解

一般

不太了解

完全不了解

Q4:您是否在2026年申请并使用了护理假？

是，已使用

有申请资格，但尚未使用

没有申请资格

不清楚自己是否有资格

Q5:请对您了解护理假政策信息的渠道（如公司邮件、HR系统、部门通知等）的清晰度和便利性进行评分。（1分表示非常不清晰/不便利，5分表示非常清晰/便利）

分数

标签

Q6:当您申请护理假时，审批流程是否顺畅、高效？

非常顺畅高效

比较顺畅

一般，有些延迟

不太顺畅，流程复杂

未申请，不清楚

Q7:在您申请或使用护理假期间，您的直接上级对此的态度是？

非常支持与理解

比较支持

态度中立

有些勉强或不支持

未申请，不清楚

Q8:在您申请或使用护理假期间，您所在团队的工作安排是否得到了妥善协调？

是的，安排非常妥当

基本得到协调

一般，有一定影响

协调不佳，工作受影响

未申请，不清楚

Q9:请对护理假期间，公司/部门在保障您工作衔接与信息同步方面的支持力度进行评分。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）

分数

标签

Q10:基于您个人或观察到的同事经历，您有多大可能向他人推荐本公司关于护理假的政策与实践？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q11:您认为公司目前提供的护理假天数是否充足？

非常充足

比较充足

基本够用

不太充足

严重不足

不了解

Q12:您认为当前护理假政策或落实过程中，存在哪些主要问题或障碍？（可多选）

政策宣传不到位

申请流程繁琐

审批时间过长

主管或团队支持不足

休假期间工作无法有效交接

担心影响职业发展或绩效评价

其他

Q13:您是否感受到因申请或使用护理假而带来的任何隐性压力（如绩效评价、晋升机会等方面）？

有明显感受

有一些感受

基本没有感受

完全没有感受

不适用/未申请

Q14:总体而言，您对公司2026年护理假政策的整体落实情况满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q15:对于进一步完善公司的护理假制度或改善其落实流程，您有哪些具体的意见或建议？

填空1

Q16:您认为，提供良好的护理假支持对于提升员工忠诚度和工作积极性的作用如何？

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用较小

没有作用

Q17:除了护理假，您还希望公司在支持员工工作生活平衡方面提供哪些支持？（可多选）

更灵活的工作时间（弹性工时）

远程办公选项

家庭关爱福利或补贴

儿童/老人托管服务支持

心理健康支持计划

其他

Q18:您未来一年内是否有计划申请使用护理假？

有计划

暂时没有计划

视情况而定

不确定

Q19:如果愿意，请分享一个您或同事在申请/使用护理假过程中的正面经历或故事。（选填）

填空1

2026年员工护理假落实到位度满意度调研

介绍

本模板旨在评估企业护理假政策的落实效果与员工满意度。帮助您了解政策知晓度、分析申请流程、评估团队支持，适合企业HR和管理部门优化福利制度，提升员工归属感。

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