2026年员工与同事相处融洽度满意度调查

欢迎参与本次同事相处融洽度调查。本问卷旨在了解您对团队协作氛围的真实感受，所有信息将严格保密，仅用于改善工作环境。请根据您的实际情况作答。

Q1:您目前所在的部门是？

技术研发部

市场销售部

运营支持部

行政管理部

其他

Q2:您在当前团队的工作时长是？

少于6个月

6个月至1年

1-3年

3年以上

Q3:从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您所在团队的同事关系氛围？（0分表示“完全不推荐”，10分表示“极力推荐”）

选项1

Q4:请为您与直接上级的沟通顺畅程度打分。（1-5分，1分表示“非常不畅”，5分表示“非常顺畅”）

分数

标签

Q5:请为您与同级同事的日常协作顺畅程度打分。（1-5分，1分表示“非常不畅”，5分表示“非常顺畅”）

分数

标签

Q6:在您的工作中，团队成员之间是否经常分享信息和资源？

总是

经常

有时

很少

从不

Q7:您认为目前团队关系融洽体现在哪些方面？（可多选）

沟通直接，没有隔阂

乐于互相帮助

尊重彼此的专业和意见

团建活动氛围好

工作中能坦诚沟通分歧

其他

Q8:当您在工作中遇到困难时，您通常会向谁寻求帮助？

直接上级

关系好的同事

根据专业领域找特定同事

尽量自己解决

其他

Q9:您觉得团队内部的意见或分歧能否得到公开、健康的讨论？（1-5分，1分表示“完全不能”，5分表示“完全可以”）

分数

标签

Q10:您所在团队的非工作交流（如午餐、闲聊）频率如何？

每天都有

每周几次

每月几次

很少

几乎没有

Q11:您认为哪些因素可能影响同事间的融洽关系？（可多选）

沟通方式不当

工作职责不清或推诿

个人性格差异

竞争或绩效考核压力

缺乏团队建设活动

管理层未起到表率作用

其他

Q12:您认为公司/团队组织的团建活动对促进同事关系有帮助吗？

非常有帮助

比较有帮助

一般

帮助不大

没有帮助甚至起反作用

Q13:如果团建活动有帮助，请简单描述一次让您印象深刻的积极团建经历。

填空1

Q14:在跨部门协作时，您认为沟通和合作的顺畅度如何？

非常顺畅

比较顺畅

一般

比较困难

非常困难

Q15:请简要描述一次您经历过的成功的跨部门协作案例。

填空1

Q16:总体而言，您对目前工作环境中的人际关系感到满意吗？（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）

分数

标签

Q17:与去年（2025年）相比，您感觉团队的融洽度有何变化？

显著提升

略有提升

基本持平

略有下降

显著下降

Q18:您希望公司或团队未来采取哪些措施来进一步提升同事关系？（可多选）

组织更多样化的团队建设活动

改善内部沟通机制与工具

管理层加强团队关系引导

明确团队及个人职责，减少推诿

提供沟通与协作技巧培训

营造更轻松的非工作交流氛围

其他

Q19:对于如何营造更融洽、高效的团队协作氛围，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

2026年员工与同事相处融洽度满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工团队关系与协作氛围的深度评估工具。帮助您了解同事相处融洽度、评估沟通协作效率、识别团队关系影响因素，适合企业管理者和HR部门用于优化工作环境、提升团队凝聚力。

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