2026年员工合作优先文化满意度调查

2026年员工合作优先文化满意度调查

亲爱的同事：您好！为持续优化团队协作氛围，提升合作文化体验，我们诚挚邀请您参与本次匿名调查。您的宝贵意见将为我们提供重要参考，感谢您的支持！

Q1:您所在的部门/团队是？

技术研发

产品与设计

市场营销

销售与客户服务

运营与支持

职能管理（人力/财务/行政）

其他

Q2:您在公司的服务年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您如何评价公司当前“合作优先”文化的整体氛围？（1分表示非常差，5分表示非常好）

分数

标签

Q4:您认为“合作优先”的文化在多大程度上得到了管理层的积极倡导与践行？

非常充分，管理层以身作则

比较充分

一般，时有时无

不太充分

非常缺乏，流于形式

Q5:在日常工作中，您主要通过哪些方式与同事进行协作？（可多选）

定期团队会议

即时通讯工具（如企业微信、钉钉等）

项目管理/协同办公软件

非正式的面对面沟通

邮件往来

跨部门/团队工作小组

Q6:您认为跨部门/团队协作的流程是否清晰、高效？

非常清晰高效

比较清晰，但效率有待提升

流程存在，但较为繁琐

流程模糊，协作困难

不清楚相关流程

Q7:当您需要其他部门/同事支持时，通常能获得及时、有效的回应与帮助吗？（1分表示非常困难/不及时，5分表示非常及时/有效）

分数

标签

Q8:在协作过程中，您认为目前存在的主要障碍有哪些？（可多选）

部门/团队目标不一致

沟通渠道不畅或信息不透明

权责划分不清晰

缺乏有效的协作工具或平台

时间与资源冲突

个人或团队本位主义

缺乏激励协作的机制

Q9:公司现有的绩效考核制度，是否充分体现了对团队协作的鼓励与认可？

是，团队协作成果是重要考核指标

部分体现，但个人业绩仍是主导

体现不足，主要考核个人贡献

完全未体现，甚至可能阻碍协作

不清楚

Q10:您认为公司提供的培训与发展机会，是否有助于提升您的协作能力？

非常有帮助

比较有帮助

帮助一般

帮助不大

完全没有帮助

Q11:您对团队内部成员之间的知识、经验分享氛围满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数

标签

Q12:当团队合作取得成果时，通常能获得何种形式的认可或庆祝？

公开表彰与物质奖励

团队内部庆祝

仅有口头表扬

很少或没有特别认可

不清楚

Q13:您认为哪些措施最能有效促进“合作优先”文化的落地？（可多选）

明确并宣传协作价值观与行为准则

优化跨部门协作流程与机制

在绩效考核中增加团队协作权重

设立跨部门/团队合作项目与奖励

增加团队建设与社交活动

提供沟通与协作技能培训

领导层更积极地示范与推动

Q14:与2025年相比，您感觉公司/团队的协作氛围有何变化？

有明显改善

略有改善

基本没有变化

略有退步

有明显退步

Q15:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个注重团队合作的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）

选项1

Q16:请分享一个您亲身经历的、体现“合作优先”文化的积极案例（或一个因缺乏协作而导致问题的案例），以及您的感受。

填空1

Q17:对于进一步深化“合作优先”文化，您还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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