2026年员工文化宣传方式满意度调查

亲爱的同事，您好！为更好地传播公司文化、提升内部沟通效果，我们诚挚邀请您参与本次文化宣传方式满意度调查。您的宝贵意见将帮助我们优化宣传策略，打造更富活力与凝聚力的工作环境。本次调查匿名进行，请根据您的真实感受填写。感谢您的支持！

Q1:您主要通过以下哪种渠道了解公司的文化宣传活动？（单选）

公司内部网站/内网

企业微信/钉钉等办公软件

电子邮件通知

线下宣传栏/海报

团队会议/部门传达

同事间口口相传

其他

Q2:在过去一年中，您认为公司文化宣传中哪些形式给您留下了较深的印象？（可多选）

企业文化故事/人物专访文章

企业文化主题短视频/微电影

线上直播活动（如文化讲座、庆典）

文化主题的线上互动游戏/H5

线下文化墙/展厅

文化主题的团建或庆典活动

定期推送的文化理念海报/图文

几乎没有留下深刻印象

Q3:请您对公司目前文化宣传内容的丰富性和多样性进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。

分数

标签

Q4:您认为当前的文化宣传内容是否贴近您的实际工作和感受？（单选）

非常贴近，能引起共鸣

比较贴近

一般，有些内容感觉有距离

不太贴近

完全不贴近

Q5:从0到10分，您有多大意愿向新同事推荐公司当前的文化宣传内容？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）

选项1

Q6:您希望未来增加哪些类型的文化宣传内容？（可多选）

更多一线员工/团队的实战故事

管理层关于文化落地的思考与分享

行业趋势与公司文化结合的深度分析

轻松有趣的文创周边/表情包

关于公司历史、愿景的系列纪录片

跨部门/项目的协作文化案例

其他

Q7:您认为公司文化宣传的更新频率如何？（单选）

更新及时，总能接触到新内容

更新频率适中

更新较慢，内容略显陈旧

更新非常慢，几乎感觉不到变化

Q8:请您对文化宣传形式的创新性和吸引力进行评分（1-5分，1分表示非常缺乏新意，5分表示非常有创意和吸引力）。

分数

标签

Q9:您认为哪些因素会影响您认真阅读或参与文化宣传内容？（可多选）

工作太忙，没有时间

内容形式单一，缺乏兴趣

内容与自身关联度不高

宣传渠道不便捷，不易获取

内容过于官方或说教

互动性不强，无法参与

其他

Q10:您更倾向于在什么时间段接收或浏览文化宣传内容？（单选）

工作日上午

工作日下午

午休时间

下班后

周末

任何方便的时间都可以

Q11:请分享一个您印象最深刻（无论好坏）的公司文化宣传具体案例，并简述原因。

填空1

Q12:您是否曾主动分享或转发过公司的文化宣传内容？（单选）

经常分享

偶尔分享

很少分享

从未分享

Q13:如果分享，您通常会通过哪些渠道分享？（可多选）

微信朋友圈

微信/钉钉工作群

私下发给朋友或家人

其他社交媒体平台

不适用（从未分享）

Q14:您认为有效的文化宣传对提升团队凝聚力和员工归属感的作用大吗？（单选）

作用非常大

作用比较大

作用一般

作用不大

几乎没有作用

Q15:请您对当前文化宣传在帮助您理解公司核心价值观方面的效果进行评分（1-5分，1分表示完全没有帮助，5分表示帮助非常大）。

分数

标签

Q16:您希望文化宣传更多地侧重于哪个方面？（单选）

诠释公司战略与业务发展

展示员工风采与团队故事

传递企业社会责任与价值观

提供实用的职业技能/知识

营造轻松愉快的组织氛围

其他

Q17:对于2026年及未来的企业文化宣传，您最期待的一点改进或一个建议是什么？

填空1

Q18:您的司龄是？（单选）

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q19:您所在的部门类型是？（单选）

业务/销售部门

研发/技术部门

产品/设计部门

运营/市场部门

职能支持部门（如人力、财务、行政）

其他

2026年员工文化宣传方式满意度调查

介绍

本模板旨在评估员工对企业文化宣传方式的满意度。帮助您收集反馈渠道偏好、分析宣传形式效果、识别改进方向，适合公司人力资源和行政部门优化内部文化传播策略。

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