2026年员工年终奖金核算依据满意度调查

亲爱的同事：您好！为持续优化年终奖金核算体系，使其更加公平、透明、有效激励，特开展本次满意度调查。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，感谢您抽出宝贵时间提供宝贵意见！

Q1:您所在的部门/业务线是？

研发/技术

产品/设计

市场/销售

运营/客服

职能支持（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前公司的服务年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对2026年度年终奖金核算的总体满意度是？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q4:您认为公司公布的奖金核算依据（如绩效、贡献、价值观等维度）是否清晰、易于理解？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q5:您认为当前的年终奖金核算主要依据了哪些因素？（可多选）

个人年度绩效考核结果

团队/部门整体绩效

项目关键成果贡献

公司整体经营业绩

岗位价值与职级

价值观行为表现

出勤/纪律等基础项

其他（请在下题说明）

Q6:针对上一题，如果您选择了“其他”，请具体说明是哪些因素：

填空1

Q7:您认为个人年度绩效考核结果在奖金核算中的权重是否合理？

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q8:您认为团队或部门绩效对您个人奖金的影响程度如何？

影响非常大

影响比较大

影响一般

影响较小

几乎没有影响

Q9:如果0分代表“完全不公平”，10分代表“完全公平”，您认为2026年的奖金核算结果在多大程度上体现了公平性？

选项1

Q10:在奖金发放前，您的主管或HR是否就您的奖金核算依据与金额进行过沟通或解释？

是，有非常清晰的沟通

是，但沟通比较简略

否，完全没有沟通

Q11:您认为奖金核算的透明度如何？（例如，是否了解同岗位/同绩效水平的同事大致情况）

非常透明

比较透明

一般

不太透明

非常不透明

Q12:您认为当前的奖金核算体系对员工的工作积极性和留任意愿的激励作用有多大？（1-5分，1为非常弱，5为非常强）

分数

标签

Q13:您希望未来的奖金核算在哪些方面进行优化？（可多选）

提高核算依据的清晰度和公开性

加强核算过程的沟通与反馈

调整不同考核维度的权重

引入更多量化、可衡量的指标

缩短核算到发放的周期

其他（请在下题说明）

Q14:针对上一题，如果您选择了“其他”，请具体说明您的优化建议：

填空1

Q15:与市场上同行业、同岗位相比，您认为公司的年终奖金水平竞争力如何？

非常有竞争力

比较有竞争力

差不多

略有不足

明显落后

Q16:您认为奖金核算结果是否准确反映了您2026年度的实际贡献？

完全反映

大部分反映

部分反映

小部分反映

完全没有反映

Q17:关于奖金核算，您主要通过哪些渠道获取信息？（可多选）

公司正式制度文件/邮件

直属上级的传达与解释

HR部门的宣讲或答疑

同事间的非正式交流

公司内部论坛/平台

其他

Q18:您对奖金核算流程的效率（如从绩效评估结束到奖金发放的时长）是否满意？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q19:对于奖金核算中“价值观行为表现”的评估，您有何具体看法或改进建议？

填空1

Q20:如果公司计划引入新的奖金核算模型（如OKR结果直接挂钩、项目奖金包等），您的态度是？

非常支持，愿意尝试

比较支持，但需看具体方案

持观望态度

比较担忧，可能增加不确定性

明确反对

Q21:请您就如何建立更公平、更有效、更被认可的奖金激励体系，提出最核心的一条建议：

填空1

Q22:您是否愿意在后续的奖金制度优化研讨中，作为员工代表参与讨论？

非常愿意

如果时间允许，可以考虑

不太愿意

完全不愿意

2026年员工年终奖金核算依据满意度调查

介绍

本模板旨在提供员工年终奖金核算依据满意度调研的专业方案。帮助您评估核算公平性、分析激励效果、收集改进建议，适合企业内部HR和管理层优化薪酬激励体系。

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