2026年员工育儿假实际可休度满意度调查

尊敬的同事，您好！为深入了解公司育儿假政策的实际执行情况与员工体验，我们特开展本次匿名问卷调查。您的宝贵意见将帮助我们优化政策，更好地支持员工平衡工作与家庭。问卷预计耗时5-8分钟，感谢您的参与！

Q1:您目前是否已为人父母？

是，有0-3岁子女

是，有3-6岁子女

是，有6岁以上子女

否，但计划在未来3年内生育/领养

否，且无此计划

Q2:您是否了解公司现行的育儿假（包括产假、陪产假、育儿假等）相关政策细则？

非常了解

基本了解

一般了解

不太了解

完全不了解

Q3:您获取育儿假政策信息的主要渠道是？

公司内部通知/邮件

HR部门或直属领导

同事间交流

员工手册/内部网站

其他渠道

Q4:当您（或您的伴侣）有育儿假需求时，您向公司提出申请的流程是否清晰、便捷？

非常清晰便捷

比较清晰便捷

一般

不太清晰便捷

非常不清晰便捷

Q5:在您申请或休育儿假的过程中，直属领导的态度和支持程度如何？

非常支持，主动协助安排

比较支持，基本配合

态度中立，按流程办理

不太支持，有所顾虑

非常不支持，设置障碍

Q6:在您申请或休育儿假的过程中，HR部门或相关职能部门的支持效率与专业性如何？

非常高效专业

比较高效专业

一般

效率较低，专业性有待提升

效率很低，体验不佳

Q7:根据您的观察或经历，员工实际可休满法定及公司规定育儿假天数的普遍情况是？

几乎所有人都能休满

大部分人可以休满

约一半人可以休满

少部分人可以休满

几乎没人能休满

Q8:如果您或同事未能休满育儿假，主要原因是？（可多选）

工作太忙，无人接手

担心影响职业发展或绩效评价

团队氛围或领导不鼓励

申请流程复杂或审批困难

对政策具体天数或条件不清楚

个人选择提前返岗

其他

Q9:请对公司育儿假期间的薪资福利待遇（如基本工资、补贴发放等）满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）。

分数

标签

Q10:休完育儿假后，重返工作岗位的过渡安排（如工作交接、适应支持等）是否令您满意？

非常满意，过渡平稳

比较满意，基本顺利

一般

不太满意，存在困难

非常不满意，过渡艰难

不适用，未经历此阶段

Q11:您认为公司在支持员工休育儿假方面，哪些措施做得比较好？（可多选）

政策宣传与解读

申请流程的便捷性

领导层的支持态度

HR部门的服务支持

工作交接的安排机制

返岗后的关怀与适应

暂无突出方面

其他

Q12:您认为目前公司在育儿假支持方面，最需要改进的环节是？（可多选）

政策本身的时长与覆盖范围

政策的宣传与透明度

申请与审批流程

直属领导的支持度

团队工作分担机制

薪资福利保障

返岗后的职业发展支持

企业文化与氛围

其他

Q13:基于您对当前育儿假实际可休度的整体体验，您有多大可能向公司内外的亲友推荐本公司作为重视员工家庭关怀的雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）

选项1

Q14:您认为，一个对员工家庭友好的育儿假政策，对于您长期留在公司发展的意愿影响有多大？

有决定性积极影响

有较大积极影响

有一定积极影响

影响很小

无影响

有负面影响

Q15:与您所了解的同行业其他公司相比，您认为本公司育儿假的实际可休度处于什么水平？

远高于行业水平

略高于行业水平

与行业水平相当

略低于行业水平

远低于行业水平

不清楚

Q16:展望2026年，您对公司优化育儿假政策与实践最大的期待是？

延长假期天数

提高假期期间的薪酬福利

简化申请与审批流程

强化管理层支持与倡导

建立更完善的返岗支持体系

营造更包容的企业文化

其他

Q17:对于如何提升员工育儿假的“实际可休度”与满意度，您还有哪些具体的意见或建议？（例如：政策细节、执行流程、文化氛围等）

填空1

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