职场人群节日福利与生日关怀方案调研

尊敬的职场同仁，您好！我们正在进行一项关于节日福利与生日关怀方案的调研，旨在了解您的真实感受与期望，以优化未来的人文关怀体系。您的宝贵意见对我们至关重要，问卷匿名填写，请放心作答。感谢您的参与！

Q1:您目前所在公司的规模是？

少于50人

50-200人

200-1000人

1000人以上

Q2:您在当前公司的工作年限是？

少于1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您是否了解公司目前正式的节日福利与生日关怀方案？

非常了解

大致了解

听说过但不清楚细节

完全不了解

Q4:在以下传统节日中，您认为公司最应该提供福利的是？（可多选）

春节

中秋节

端午节

元旦

妇女节/女神节

儿童节（针对有子女员工）

国庆节

圣诞节

其他（请说明）

Q5:您更倾向于哪种形式的节日福利？

实物礼品（如礼盒、食品）

购物卡/电子消费券

现金红包

额外假期

团队聚餐/活动

其他

Q6:请对您公司当前节日福利的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为理想的生日关怀可以包含哪些形式？（可多选）

生日贺卡/祝福邮件

生日蛋糕/甜品

生日礼金/红包

生日半天/一天假期

部门小范围庆祝

公司层面的生日会

个性化礼物

其他

Q8:您认为生日福利的预算（人均）在什么范围比较合理？

50元以下

50-150元

150-300元

300-500元

500元以上

Q9:您是否希望生日关怀能体现一定的个性化（如根据兴趣选择礼物）？

非常希望，感觉很贴心

希望，但简化操作更重要

无所谓，标准统一即可

不希望，增加选择负担

Q10:基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐您公司的节日/生日福利？（0分绝无可能，10分极有可能）

选项1

Q11:您认为公司在人文关怀方面，除了节日和生日，还可以在哪些方面加强？（可多选）

员工健康关怀（体检、健身）

家庭关怀（子女、父母）

入职/司庆纪念

职业发展里程碑庆祝

压力疏导与心理关怀

其他

Q12:如果公司提供福利自选平台（积分兑换礼品），您的兴趣如何？

非常感兴趣，自由度更高

比较感兴趣，可以尝试

一般，更倾向直接发放

不感兴趣，操作复杂

Q13:您认为福利方案的宣传和透明度重要吗？

非常重要，应清晰告知所有人

比较重要，大致了解即可

不太重要，收到福利就好

完全不重要

Q14:请分享一次让您印象最深刻（无论是好是坏）的公司福利或关怀经历。

填空1

Q15:从激励和归属感的角度看，您认为节日/生日福利能起到多大作用？

作用很大，是重要的情感链接

有一定作用，是公司文化的体现

作用一般，聊胜于无

基本没有作用，更看重薪资和发展

Q16:您希望通过福利感受到公司怎样的企业文化？（可多选）

人性化与温暖

创新与活力

务实与高效

公平与尊重

其他

Q17:与直接发现金相比，您如何看待公司精心挑选的实物福利？

更喜欢实物，有仪式感和惊喜

更喜欢现金，更实用自由

两者结合最好

无所谓

Q18:请对您公司当前生日关怀的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:对于提升公司的节日福利与生日关怀体验，您还有什么具体的建议或期待？

填空1

职场人群节日福利与生日关怀方案调研

介绍

本模板旨在提供职场人群节日福利与生日关怀方案的标准化调研工具。帮助您评估福利现状、收集员工真实期望、优化人文关怀体系，适合企业HR和管理者设计更具吸引力与温度的员工福利政策，以提升员工满意度和归属感。

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