企业新人才引进全流程调查

Q1:您在本公司担任的岗位角色是？

Q2:您参与新人才引进工作的频率是？

Q3:请对目前公司人才引进的整体流程效率进行评分。（1分表示非常低效，5分表示非常高效）

Q4:您认为当前招聘需求提报与审批流程的顺畅度如何？

Q5:目前公司主要通过哪些渠道发布职位或吸引候选人？（可多选）

Q6:请对现有招聘渠道带来的候选人质量进行评分。（1分表示质量很低，5分表示质量很高）

Q7:简历筛选环节，您认为最需要改进的是？

Q8:电话/初面沟通环节，通常能有效评估候选人的哪些方面？

Q9:现场/视频面试环节通常包含哪些评估维度？（可多选）

Q10:您认为当前面试官团队的面试能力与规范性如何？

Q11:从最终面试结束到发出录用意向（Offer），平均需要多长时间？

Q12:在薪酬谈判与Offer发放环节，您遇到的主要挑战是？

Q13:候选人接受Offer后，入职前的跟进与维护（如资料收集、答疑）做得如何？

Q14:新员工入职办理（手续、物资、系统开通等）的体验如何？

Q15:您认为在新员工入职引导（Onboarding）阶段，哪些方面最为重要且需要加强？（可多选）

Q16:在整体流程中，您认为哪个环节最容易导致优秀候选人的流失？

Q17:基于您对全流程的了解，您有多大意愿向优秀的潜在候选人推荐我们公司的招聘与入职体验？（0-10分，10分表示非常愿意推荐）

Q18:您认为当前人才引进流程中最急需投入资源进行优化的三个方面是？（最多选3项）

Q19:公司是否建立了有效的新员工初期（如入职3个月内）跟踪与反馈机制？

Q20:整体而言，您对目前公司人才引进流程支持业务发展的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

Q21:请提出您对于优化公司新人才引进全流程（从需求产生到新人稳定）最具体、最迫切的一条建议：