企业核心能力打造与人才调查

您好！为深入了解公司核心能力建设现状与人才发展需求，特开展本次问卷调查。您的宝贵意见将为我们制定战略、优化管理提供重要依据。本问卷匿名填写，所有数据仅用于统计分析，请放心作答。感谢您的支持！

Q1:您在公司所属的部门/业务单元是？

研发/技术

市场/销售

运营/生产

职能支持（人力、财务、行政等）

战略/管理

Q2:您在公司的工作年限是？

1年以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:根据您的理解，您认为公司当前最核心的竞争优势（核心能力）体现在哪些方面？（最多选3项）

技术创新与研发能力

品牌与市场营销能力

高效的运营与供应链管理

优秀的企业文化与团队凝聚力

卓越的客户服务与关系

灵活的战略与市场适应能力

成本控制与财务管理能力

Q4:您认为公司当前在【技术创新与研发能力】方面的表现如何？（1-非常薄弱，5-非常强大）

分数

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Q5:您认为公司当前在【优秀的企业文化与团队凝聚力】方面的表现如何？（1-非常薄弱，5-非常强大）

分数

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Q6:您认为，为了支撑未来3-5年的战略发展，公司最需要优先打造或强化的核心能力是？

数字化与智能化能力

产品快速迭代与创新能力

全球化或跨区域运营能力

生态合作与资源整合能力

数据驱动决策与分析能力

敏捷组织与人才发展能力

Q7:您认为当前公司在人才队伍建设方面，面临的主要挑战有哪些？（最多选3项）

关键岗位人才短缺

现有人才能力与业务发展不匹配

人才培养体系不完善

人才保留困难，流失率高

薪酬福利竞争力不足

内部晋升与发展通道不清晰

缺乏有效的激励与认可机制

Q8:您认为公司目前的人才引进（招聘）机制是否能有效满足核心能力建设的需求？

非常有效，能精准吸引所需人才

比较有效，基本能满足需求

一般，存在一定脱节

比较低效，难以吸引合适人才

非常低效，严重制约发展

Q9:您认为公司目前为员工提供的培训与发展机会如何？

非常充分，能有效支持个人成长与能力提升

比较充分，基本能满足需要

一般，有提升空间

比较缺乏，难以满足发展需求

非常缺乏，几乎得不到支持

Q10:基于您目前的工作体验，您有多大可能向朋友推荐加入本公司？（0-完全不可能，10-极有可能）

选项1

Q11:您个人最希望公司提供哪一类型的发展支持？

专业技能深度培训

管理能力与领导力培养

跨部门/跨领域轮岗机会

参与战略性项目的机会

外部行业交流与学习

更清晰的职业路径规划

Q12:您认为哪些措施最能有效激励您，并帮助您提升与公司核心能力相关的工作技能？（最多选3项）

有挑战性的工作任务与项目

与绩效强关联的薪酬激励

及时的认可与表彰

明确的职业晋升机会

高质量的导师辅导

自主学习和探索的时间与资源

公开透明的信息共享与参与感

Q13:您认为公司的绩效管理体系，在多大程度上能识别和奖励那些为构建核心能力做出贡献的员工？

完全能，导向非常清晰

大部分能，基本合理

一般，关联度不强

大部分不能，存在偏差

完全不能，与核心能力无关

Q14:对于加强公司【团队协作与知识共享】，以促进整体能力提升，您有什么具体的建议？

填空1

Q15:您认为，在推动核心能力建设的过程中，公司高层管理团队所展现的决心和行动力如何？

非常强，是明确的引领者

比较强，有积极的举措

一般，有口号但行动不足

比较弱，重视程度不够

非常弱，几乎看不到行动

Q16:您主要通过哪些渠道了解公司的战略方向与核心能力建设重点？（最多选3项）

公司全体会议/管理层宣导

直接上级的传达与沟通

内部邮件/公告/知识库

团队/部门会议

非正式交流（同事间）

公司内部社交平台（如企业微信、钉钉等）

不太清楚

Q17:您对自己目前的工作内容与公司核心能力建设的关联度评价如何？（1-毫无关联，5-紧密关联）

分数

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Q18:展望未来，您对自己在公司内的发展前景感到？

非常乐观，充满信心

比较乐观，有一定期待

一般，持观望态度

比较悲观，感到不确定

非常悲观，考虑离开

Q19:如果请您向公司决策层提出一条关于“如何更好地打造核心能力并发展人才”的最重要建议，您会说什么？

填空1

企业核心能力打造与人才调查

介绍

本模板旨在提供企业核心能力与人才状况的深度诊断解决方案。帮助您评估竞争优势、识别人才挑战、规划发展战略，适合企业管理层和HR部门进行战略决策与组织优化。

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