2026年企业员工节日福利规划与调研

您好！为更好地规划2026年的员工节日福利，提升福利的针对性与员工满意度，我们诚邀您参与本次匿名调研。您的宝贵意见将直接帮助我们优化福利方案，请根据您的真实想法填写，感谢您的支持！

Q1:请问您目前在公司的工作年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:在传统节日（如春节、中秋、端午）发放的福利，您认为哪种形式最符合您的期待？

现金/购物卡等直接经济补贴

公司定制或知名品牌的实物礼品

与健康、生活品质相关的体验券/服务（如体检套餐、家政服务）

灵活的假期或调休

其他

Q3:您最希望在哪些节日或纪念日收到公司福利？（可多选）

春节

元宵节

妇女节/女神节

劳动节

儿童节（针对有子女员工）

端午节

中秋节

国庆节

司庆日/周年纪念

员工生日

圣诞节/元旦

其他

Q4:对于福利的个性化程度，您更倾向于？

统一的标准化福利，体现公平性

提供几个固定套餐供员工选择

完全个性化，员工可在预算内自选礼品

根据员工家庭情况（如是否有小孩、老人）提供差异化选项

Q5:您对过去一年（2025年）公司提供的节日福利整体满意度如何？

分数

标签

Q6:您认为当前公司的节日福利在哪些方面有待改进？（可多选）

福利价值/预算

礼品实用性

发放及时性

礼品选择多样性/可选性

包装与仪式感

福利信息的透明度与沟通

其他

Q7:如果福利预算固定，您更倾向于如何分配？

集中在几个重要节日发放高价值福利

分散到更多节日，保持每个节日都有小惊喜

大部分用于传统大节，小部分用于员工生日等个人纪念日

不确定

Q8:除了实物或现金，您还希望公司提供哪些非货币形式的节日关怀？（可多选）

提前下班

团队聚餐/下午茶

家庭开放日或亲子活动

健康讲座或心理咨询服务

特别的感谢信或高管视频祝福

公益志愿服务机会

其他

Q9:您认为节日福利的发放，是否应该与绩效或司龄挂钩？

应该，体现激励与认可

不应该，节日福利应人人平等，体现普惠关怀

可以部分挂钩，例如司龄越长可选范围更广

无所谓

Q10:请描述一个您曾收到过或理想中最打动您的节日福利（不限于本公司），它为何让您印象深刻？

填空1

Q11:基于您过往的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的福利体系？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）

选项1

Q12:对于2026年的福利，您个人或家庭更关注哪些品类的礼品？（可多选）

食品生鲜（如水果、粮油、零食礼盒）

家居用品（小家电、厨具、床品）

健康保健（保健品、按摩仪、健身装备）

数码产品（耳机、键盘、移动电源）

文化娱乐（书籍、影音会员、演出票）

美妆个护

儿童用品

其他

Q13:您认为通过哪种渠道发放福利（如领取、兑换）最方便？

直接发放到工位

线上平台自选后快递到家

指定地点凭码领取

与工资一起发放（现金或卡券）

其他

Q14:您认为公司在节日福利上的投入，对提升您的归属感和敬业度有多大影响？

分数

标签

Q15:如果引入“绿色/可持续”理念，您是否支持节日福利采用环保包装、可循环产品或捐赠部分福利预算给公益项目？

非常支持，愿意积极参与

比较支持，但希望保留主要福利形式

不太支持，更看重福利的实际价值

无所谓

Q16:您希望通过哪些渠道了解节日福利的详细信息与进展？（可多选）

公司内部邮件

企业微信/钉钉等办公软件通知

部门主管传达

公司内网或福利平台公告

线下宣传栏

其他

Q17:您的年龄段是？

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q18:对于2026年的员工节日福利规划，您还有哪些其他的具体建议或期待？

填空1

2026年企业员工节日福利规划与调研

介绍

本模板旨在为企业提供全面的员工节日福利规划与满意度调研解决方案。帮助您收集员工偏好、评估福利效果、优化预算分配，适合各类企业的 HR 和行政管理部门制定精准、高效的年度福利方案，提升员工满意度和归属感。

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